乡村要振兴，人才是关键。近年来，耿马自治县把乡村人才队伍建设摆在更加重要的位置，通过建强乡镇领导班子、村级干部、本土优秀人才、驻村工作队“四支队伍”，激活乡村振兴的“一池春水”。

建强乡镇领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。坚持把乡镇领导班子建设作为乡村振兴的领导核心，在选优配强上，以乡镇领导班子换届为契机，坚持“老中青梯次配备、学历经验优势互补”原则，着力拓宽干部选拔渠道，加大从“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，累计择优选拔10人充实到乡镇领导班子，进一步优化乡镇领导班子结构。同时，加强换届后班子成员能力提升，通过分批对全县12个乡镇、农场社区111名乡镇党政领导班子成员进行全覆盖轮训，有效提升乡镇干部的履职能力。通过换届，让有为者有位、干事者有誉、奉献者有荣成为干部主流价值观，有效激发干部干事创业热情。

建强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。深化“领头雁”培养工程，选优配强村（社区）“两委”成员特别是党组织书记，88个村（社区）实现党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”，占95.65%。按照“人员不断档，工作不脱节”的思路，全县92个村（社区）均“预培”1至2名作为“后备力量”，平时加强培养历练，对表现突出的按程序纳入“两委”班子。深入推进农村优秀人才“回引计划”，从2021年起，每个行政村每两年至少回引1名优秀人才，确保真引才引真才。择优推荐村（社区）干部、农村创业致富带头人、退伍军人、青年人才、党支部优秀党员等农村优秀人才参加“双提升”项目，不断提升村干部能力素质。截至目前，共招收“双提升”学员528人。同时全面推广“缩面提标”“大岗位制”经验做法，村（社区）干部的经济待遇大幅提升，充分调动村干部干事创业激情，助推村干部在乡村振兴中积极发挥资源供给、智力支撑、思想引领的作用，为乡村振兴战略的实施提供良好的人才资源支撑。

建强本土优秀人才队伍，凝聚乡村振兴“向心力”。启动“万名兴才兴万村”行动，从县委联系专家、科技特派员、基层人才对口培养计划专项人员、行业部门优秀专业技术人员中选出专技骨干人才54人，按照“选派人才每人不能超过3个结对服务”的要求，分别到92个村（社区）开展为期2年的结对帮扶工作。帮扶期间，54名专技骨干人才队伍不断优化细化助农服务方案和服务计划，深入村组、田间地头、种植养殖企业“把脉问诊”，采取现场指导、专题培训、发放宣传资料的方式，帮助群众、农业经营主体解决农业生产中遇到的困难和问题，助推企业转型发展，切实当好乡村振兴一线的“服务员”、人才振兴一线的“联络员”、高质量可持续发展一线的“战斗员”。

建强驻村工作队伍，打造乡村振兴“先锋队”。在摸清全县驻村选派需求的基础上，核准选派任务，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康且具备履职条件的156名干部组建59支工作队到重点乡村驻村帮扶，做到合理定村派人。同时坚持动态管理，按照“大稳定、小调整”的原则，年内对涉及岗位调整、身体不适等原因不适宜驻村的42名驻村第一书记和工作队员按程序进行了5个批次的调整轮换，并以“擂台比武”、全员轮训、集中培训、工作例会、“线上+线下”等形式，常态化开展业务政策培训，使驻村干部在培育中锤炼本领、激发潜能、提升素质，为奋力谱写耿马高质量跨越发展新篇章不懈奋斗。（耿马自治县委办  陈会平）