近年来，陕西澄合山阳煤矿公司提出了“抓实党建就是生产力、抓强党建就是竞争力、抓细党建就是凝聚力”的党建工作思路，用党建“小积分”激发安全生产“大作为”，实现党建工作与安全生产同频共振、同心同向，为推动企业高质量发展注入强大动力。

树立“风向标”  抓实党员发展“精准度”

在该公司的每一个基层党支部的党员活动室里，都有一处地方总是那么吸人眼球，它记录着每一名党员政治素养、组织生活、以身作则等方面的完成情况，这是每一名党员的光荣墙—党务公开栏。

自党支部标准化建设以来， 该公司以培优党员、建强支部为目标，以“一条主线机制、三项积分定标准、五步考核促公开、两条红线严奖惩”的“1352”考核体系为主线，制定出台了《党员积分制管理实施方案》，明确了考核对象、考核细则及奖惩办法。党员积分实行支部日考核记录，按照基础分、任务分、奖励分三项合计百分制计算，每项指标均有“评分依据”、“加减分说明”，通过排名通报、月度奖罚、年终总评，促使党员之间查找差距，取长补短，起到了激励先进、鞭策后进的作用。

“自从实行了党员积分制管理以后，每一名党员在工作上有了积极性，生活中有了目标性，通过积分量化考核的方式，有助于形成人人争先进位的良好氛围。”该公司综采一队党支部副书记杨凯介绍说。

严把“素质关”  锻造党员队伍“能见度”

近年来，该公司始终聚焦青年党员素质培养、打造精兵强将队伍这一课题，从坚定理想信念、保持昂扬状态、锻造硬本领方面下功夫、出实招，推动广大党员想干事、能干事、干好事的良好氛围。结合党员队伍结构、工作性质及年度任务目标，分别采取共同学习、普遍教育、分类培训、突出重点等措施，不断提升党员素质；充分利用“三会一课”、“主题党日”、“微党课”、“职工夜校”等形式，扎实开展形式多样的党员活动，并加强对《党章》、二十大精神、新时代中国特色社会主义思想的学习，加强党员综合能力，夯实党建工作根基；按照岗位、工种的不同，对党员开展有针对性的技术标准、业务内容培训教育，使每一名党员学有标准、干有目标。

“通过理论+实操的方式，让我将所学到的知识、技能更好、更快的转化为生产力，工作起来更加得心应手。”这是来自掘进二队王喜培训后的亲身体会。

增强“行动关”  优化党员干事“得分点”

如何积极推进“党建”与“安全”双向深度融合？怎样进一步加强党员在安全生产工作中的先锋模范带头作用？

该公司从安全生产的实际工作出发，结合党支部党员的实际情况，秉承“缺什么、补什么”的工作理念，开展党员“一对一”传帮带、“助力安全生产 党员先带头”等活动，将技术过硬，实操能力强的党员对业务素质较差的党员，重点从提高业务技能方面进行手把手“传、帮、带”教技能；建立以“自保、互保、联保”三位一体的党员安全联保机制，通过班前“自保”、班中“互保”、班组“联保”等方式，把个人安全教育学习、业务技能提升、无“三违”等目标纳入党员考核细则中，形成一级保一级、一级对一级负责的安全联保机制，切实做到“要我安全”到“我要安全”的正向转变，充分发挥党员在安全生产工作中的带头作用。

“从刚毕业的大学生转变成通风管理部的一名合格技术员，一路以来，感谢熊师傅对我结对帮扶，不仅让我业务技能提高了，更使我的电脑CDA画图的能力突飞猛进。当拜您为师的那一刻，我心中有一份自豪油然而生，因为我知道，从此，无论是“逢山凿路”，还是“遇水架桥”，我不再独自前行，非常幸运与您共事，携手共同进步，我们的未来都有无限可能。”该公司通风管理部技术员张托在感谢信中写道。

“十佳青年纷纷从基层涌现、技术能手、最美员工、劳模工匠也随之从党员队伍脱颖而出……”这就是巧用党建“小积分”激发安全生产“大作为”的一个缩影，把党员生产、学习方面的日常行为量化成分数，考评的“软指标”变成“硬尺子”，逐步找到党员在生产现场发挥作用的“窍门”，用“小积分”激发党员大干劲，为打造本质安全型矿井筑牢坚实基础。（张捷芸）