高慧

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从当前国有企业加强政工干部队伍建设的现状看，虽然取得的成效有目共睹，但存在的问题也不能被忽视，比如：思想观念僵化、人员综合素质层次不齐、工作方式方法不够灵活等，对此，需要更新思想观念、提高干部队伍的综合素质，转变工作方式方法，切实加强和改进企业思想政治工作，为促进现代国有企业的发展和振兴提供强有力的支撑和保证。

1 国企员工思想政治工作的主要内容

一是狠抓理想教育工作。继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。

二是强调做好新形势任务宣传。增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于企业、贡献企业，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业共识的工作。

三是深刻释放思维。扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的好态势。

四是强调人文关爱。加强心理教育，引导干部员工平等地认识自我、看待别人、对待企业，正确对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极养成理性平等、开朗宽容的好心理。并逐步完善心理资产储备，进一步充实心理资产内容，使干部员工以更为积极的心态投身到工作中。

2 国有企业政工干部做好思想政治工作的措施

一要注重思想政治工作的深度和广度。首先，提高对新时期思想政治工作重要性的认识，引领员工形成良好的做事方式和发展导向，全面理解和接受企业思想精神，调动其工作积极性，形成良性循环。其次，深刻理解以身作则的意义。管理者要严以律己，不断加强自己的作风建设，经得起时间考验、稳得住心神，坚持埋头吃苦、任劳任怨的作风，切实发挥模范带头作用。

二是转变思想政治工作方法，不断丰富职工的精神文化生活。随着人们物质生活水平的不断提高，社会生活方式、就业方式等日益多元化，国有企业员工的思维方式、价值取向等也发生了重大转变。这就要求开展思想政治工作必须坚持与社会潮流和先进信息技术相结合，如运用网络视频、企业官网、公众号、微信群等新媒体平台拓宽思想政治工作的方法和途径，不断丰富企业职工的精神文化生活，陶冶情操，为企业的高质量发展贡献自己的智慧和才能。

三是深入开展调查研究，提高企业思想工作的灵活性。首先，定期调研，及时了解处理主流思想问题。了解企业员工基本思想状况、基本现实需求，根据调研情况进行座谈沟通，为基层员工释疑解惑、排解心结，进一步调动员工积极性，实现思想政治工作服务企业发展的目的。其次，举办活动，引导企业员工积极参与思想政治工作，获得认同感、同理心，营造宽松的工作氛围，进而服务于企业发展。再次，坚持定期进行基础研究、信息调查、趋势分析和结论评估，明确企业思想政治工作的重点方向、重点内容和具体目标，不断联系企业实际，有的放矢地推进思想政治工作。

在新时期，各级领导干部要针对经济社会发展的新状况、企业发展的新趋势，进一步研究探讨和创新思想工作的新观点、新思路，努力促进企业又好又快发展。