为进一步加强青年员工工作积极性，充分认识加强青年员工队伍建设的重要性，了解、解决青年员工生活和工作上的问题及困难，公司于2022年9月6日开展青年员工座谈会。

会议上公司人力资源部经理李新茹对青年员工表示深切的关心和慰问，认真聆听青年员工生活和工作上遇到的问题，针对具体问题详细记录并给出解决意见。最后代表分公司对新员工提出以下三点要求：

第一，搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。

第二，努力学习，养成负责任的好习惯。责任文化与目标设定是紧密相连的。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大多不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。

第三，脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨砺提高自己。随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领。（作者：张姊怡）