近年来，金沙县检察院始终在队伍建设上发力，进一步推动检察干警积极能动履职，更好在服务经济社会高质量发展中提供更多检察力量。

一是建立健全干部任用机制，将干部“用起来”。该院坚持不拘一格用人才，切实做到任人唯贤、任人唯能，不断完善干部选拔任用机制，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，努力形成人尽其才、充满活力的队伍氛围。近年来，提拔使用4名副科级以上干部。并通过选聘事业编制干警担任中层干部等形式，进一步夯实检察队伍中坚力量，切实优化选人用人格局。

二是建立健全干警培养机制，将平台“搭起来”。充分发挥老干警的传帮带作用，大胆起用一批年轻优秀的检察干警充实到中层干部中，形成以老带新的传帮带式干部培养模式，近年来，以检察内设机构改革工作为契机，10余名干警走上中层干部岗位。切实加大对年轻干部的培养和锻炼，搭建干部交流平台，进一步拓宽干警任职渠道，为年轻干警提供更多的选择，更多任职机会，为检察队伍充实检力，留住和吸引更多检察人才。

三是建立健全业绩考核机制，将队伍“管起来”。着力强化检察队伍管理，落实好检察官业绩考评以及检察辅助人员、司法行政人员、工勤编制、事业编制、聘用制书记员考核，形成统一、量化的考核体系，为队伍绩效考核管理提供有力支撑。制定《检察人员考核办法（试行）》《全面从严治党治检问责管理办法（试行）》等考核办法，以考核促进检察干部队伍履职尽责，促进干警不断自我加压、自我提高，形成创先争优、奋发向上的良好工作氛围。

四是建立健全教育培训机制，将素质“提上来”。切实加强检察队伍思想政治教育建设，着力提高干警政治站位，提升干警思想认识，进一步采取个人自学、集中学习、现场教育多种形式强化队伍政治理论学习教育，推动干部队伍深刻认识“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实加强队伍专业化职业化培训，坚持线上与线下相结合，走出去与引进来相结合的模式，组织开展各类业务培训、岗位练兵，着力提升队伍正规化、专业化、职业化水平。（杨祥文）