近日，360政企安全集团正式推出数字安全人才安全能力评价服务，将帮助企业、高校有效解决数字安全行业人才缺乏衡量“标尺”问题，助力数字安全人才高质量发展。

随着网络安全升维数字安全，各行各业对数字人才的需求越来越多元化。然而，传统网络安全人才评测工具只在知识、技能方向进行评测，存在底层科学评测模型缺失、无法客观理解人才需求等弊端，并不具备通用性。

360人才安全能力评价服务基于对大量数字安全人才岗位需求的调研、数据采集、分析归纳，形成了数字安全领域的首个人才胜任力标准，该标准并不特意强调某一领域的竞技能力，更强调面向职业发展的综合能力。

安全能力数据化，赋能企业数字安全用人决策

随着数字技术与产业深度融合，企业对数字安全人才的合规意识、法律意识、专业技能、项目能力、团队协作都提出了更高要求。然而，看证书、面谈评价、上机操作等面试方式难以全面刻画面试人的安全“能力”，导致企业招到的人与岗位不匹配，难以胜任业务带来的挑战等问题。

360人才安全能力评价服务通过大量样本采集和分析，将企业对安全人才岗位的能力要求进行标准提炼，将安全人才的行业知识、实战技能、职场素养等维度全面数据化，以更轻量化的人才评价方法和手段，帮助企业保持团队管理的有效性和人力资本的增值。

助力院校培养“能力驱动”数字安全人才

在人才培养方面，院校作为输送人才的主要阵地，长期缺乏相关岗位能力标准、职业发展路径、专业评测工具，严重制约了数字安全人才培养效率。

360人才安全能力评价服务以《网络安全人才能力发展白皮书》为标准和依据，对学生进行知识能力、专业素养、技能水平等维度的评测，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，可为院校数字安全专业人才培养提供产业需求依据。具体而言，该评价服务具备三大优势：

促进数字安全学习效果。贯穿全程“嵌入式”测评，有助于进行学习方向的指导、自我技能提升和未来就业岗位的胜任。

帮助教师掌握学习进展。通过对学生学习数据的持续观测，根据个体学习类型，兴趣方向，提供更加个性化的学习推荐。协助教师和学生一同制定学习计划，做到因材施教。

提供学习策略，实现成长社会化。学生对自身能力全面认知，对未来从事的岗位科学理解。有助于在学校期间了解到数字安全的相关行业知识。

值得关注的是，360政企安全集团将在教育数字化业务中全面启用人才安全能力评价服务，联合全国生态合作伙伴，共同打造安全人才能力评价生态，助力数字安全素养提升，实现数字安全人才高质量发展。

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