加强廉洁正面教育和警示教育，是党风廉政工作的“必修课”，是推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的重要一环。2022年初起，霞湾党支部紧紧围绕“四廉行动”，扭住“学、改、查、促”四个关键环节，为支部党风廉政工作拉起“高压线”，筑起“防火墙”，织密“安全网”。为支部发展建设提供坚强的纪律保障。

深学细悟

强化组织推动。坚持系统观念，结合《2022年水务集团纪委工作计划》和《推进清廉水务建设的实施方案》，细化分解工作任务。组织厂内关键岗位签订“廉洁从业承诺书”，每季度召开党风廉政教育专题学习，集中学习讨论、观看警示教育片，拓宽警示教育覆盖面。

坚持率先垂范。支部书记带头发言、解读案例、分析形势，切实发挥领学促学作用。

丰富载体形式。结合党风廉政周活动，积极参加“清廉水务”阳光廉行活动。通过“重走奋斗路▪阳光伴我行” 阳光廉行活动以及“清风伴我行”送书下基层活动，提醒全体党员时刻警醒自己是一名党员，要时刻保持思想清正廉洁。参与“清廉水务”硬笔书法比赛，传承中华民族优秀传统文化，推动企业廉洁文化建设。

以案促改

开展“用身边事教育身边人”系列活动。通过召开专题会议、讲授廉政党课、组织专题学习、开展谈心谈话等方式推进以案警示“再教育”取得实效。扎实做好纪律处分“后半篇文章”。对受处分人员和以案促改“回头看”，化消极因素为积极力量。同时，丰富“以案促改”教育形式，在每季度的全厂大会上播放5分钟的警示教育短视频，让释纪释法告别枯燥无味，触动内心。

找准症结

结合专题组织生活会检视不足。按照要求，党组织和党员干部切实把职责、工作、自己摆进去，深入查摆问题，找准问题症结、剖析思想根源，明确改进措施；结合专项整治再排查风险。坚持以点带面、举一反三，开展廉政风险再排查、问题线索再研判、重点岗位（对象）再确定，立足建立健全长效监管机制，实现标本兼治、取得实效。

促进落实

研究建立考核办法和监督措施，压实职责于心。坚持定性评价与定量评价相结合，促进党支部进一步明晰责任；制定加强对支委班子监督措施，切实强化“关键少数”有权必有责，用权受监督，失责必追究意识。把纠治“四风”融入日常工作的各个方面。

2022年，我们将继续总结实践经验、把握工作规律，在集团公司党委和排水党总支的带领下，以奋发进取精神和求真务实作风进一步提高党风廉政建设工作水平，不辜负党和群众的信任和重托。（王菲）