“观念能力作风建设年”活动开展以来，新野县以作风建设为抓手，对号入座深入查摆“躺平式干部众生相”，向躺平干部亮剑，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱正风气、治霸优环境，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、市场主体满意为目标，切实推动全县干部队伍作风转变，打造一支敢担当、有作为、善创新的干部队伍，形成一批实用管用的制度创新成果，营造真抓实干、踔厉奋发、笃行不怠的浓厚氛围，为开创新野高质量跨越发展提供坚强保障。
一、通过学习转作风。营造学习氛围，通过集中学习、自主学习、党课教育、专题学习会等形式，深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，南阳市第七次党代会、新野县第十三次党代会会议精神和“一二三五十”工作布局、“6333”计划、“五个南阳”奋斗目标、实施“十大行动”重大决策部署，掀起“观念能力作风建设年”活动学习宣传高潮，真正使决策部署在新野落地生根、实践运用，让广大党员干部在思想碰撞中激发干事斗志，在深入交流中明晰创业举措，不断筑牢作风建设的思想根基，提升利用外部资源和社会资本发展壮大自己的强烈意愿和能力水平，不断增强刀刃内向、自我改革的精神，在全县形成想干愿干积极干、能干会干善于干，推动形成敢于担当、真抓实干的浓厚氛围。
二、查找差距转作风。坚持目标导向和问题导向相结合，在招商引资上找差距，在营商环境上找不足，在履职尽责上找弱项，在服务意识上找短板，找出工作机制和工作程序的堵点、断点，发现工作标准和创新思路的低点、盲点，解决观念落后、作风松散、职责不清、机制不活、效能不高等问题。坚持“走出去”“引进来”，通过深入苏浙皖等地区考察学习和集中调研，学习先进做法和成功经验，邀请国内著名专家、学者对县域发展进行专业指导，对指标承担单位一把手、分管副职、业务骨干进行“一对一”、面对面培训提升，提高集中填报指标实操能力，以全新的观念、全新的举措、全新的状态和超常规的手段推动新野大发展、大跨越。持续深化“项目为王、产业为基、企业为根、创新为要、转型为纲”的发展理念，坚持把招商引资作为“一把手”工程，大力发扬“六皮”招商精神，扎实开展“三个一批”活动，奋力推动项目建设和招商引资实现大突破，突出先进制造业开发区平台主阵地、主战场、主引擎作用，高水平编制开发区总体规划和主导产业发展规划，确保打造空间布局合理、产业集群发展、资源集约利用、特色优势鲜明、发展动能强劲的高质量开发区。站在南阳看新野，站在全省看新野，站在新野看周边，全方位提升境界、拉高标杆，实现争创一流的目标定位。
三、强化担当转作风。认真反思县域“躺平”、“内卷”在哪里，怎么来管、管到什么程度、落实什么责任。坚决杜绝“好人主义”、“无功便是过”意识，摒弃“对无意义的事情不断要求精益求精”做法，树立守土有责的观念，层层明责，主动扛责，敢于担责，切实把责任及时传导落实到位，确保工作落实到位。树立大胆创新的观念，善于用创新理念开展工作，妥善处理好复杂局面和急难险重问题。树立勇于担当的观念，自觉形成勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩的过硬作风，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效。
四、狠抓落实转作风。坚持践行“13710”工作法，落实党员、干部联系群众制度，深入村（社区）、企业项目一线开展调查研究，以钉钉子精神抓落实，以“三化推进”转作风，实行项目化、工程化、清单化，对重点工作重点任务做到系统安排、一体实施、压茬推进、闭环管理。坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高、落而不实的现象，决不能把“说了”当成“做了”、把“发文了”当成“落实了”、把“开会研究了”当成“问题解决了”、把“任务分解了”当成“工作完成了”。以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，迅速动起来、主动干起来，使马上就干、抓紧落实形成风气、形成习惯、形成规矩。
五、明确职责转作风。通过明职责，抓对标，落实责任制度，做好责任分解，使各项工作有安排、有督促、有检查，做到事事有人管，人人有专责。牢固树立“一盘棋”思想，处理好分工与协作的关系，既抓好部门工作，还从全局考虑，分工不分家，相互支持、密切协作，杜绝各吹各的号，各唱各的调，未雨绸缪解决好全县工作大局中可能出现的“三不管”、“真空带”问题。特别是对一些涉及需要多个部门共同处理的工作，如问题楼盘专项整顿、非法集资专项治理工作等，实行牵头单位调度协调，成员单位主动对接，主动出点子、挑担子，心往一处想、劲往一处使，形成强大的凝聚力和工作合力。
六、创新机制转作风。以解决发展的实际情况和突出矛盾为导向，建立健全了一批流转有序、过程可溯、动态监管、衔接畅通、结果可查的闭环管理制度体系，真正解决制度缺失、机制不活造成的问题。探索办事流程最优化，推行乡镇便民服务中心“无差别全科受理”，打破政务部门职能和专业限制，通过整合事项、流程再造、信息共享，提升治理能力和治理水平，解决职能交叉、边界不清造成的问题。探索建立加强干部思想作风建设的长效机制，形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。探索健全容错纠错机制，精准落实在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，加强对敢担当善作为干部的激励保护，激励干部敢闯敢试，让崇尚实干、狠抓落实蔚然成风。(通讯员 魏铮）
