在“数字中国”的背景下，深化产学研融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，已经成为了培育创新领军人才，构筑数字产业发展坚实底座的必经之路。金山办公（SH：688111）作为一家中国本土的科技公司，三十余年来在深耕产学研的路上与各个大学的合作从未间断。

2022年5月10日，金山办公与湖北大学和武汉科技大学分别在武汉光谷与武科大校区举行了就业实践基地揭牌仪式。据了解，双方将加深以“校企训练营”为代表的合作形式，合作范围包括技能考证、人才就业、党建合作、教产研合作、知识产权成果转换等多个方面，推动“产学研用”深度融合，为武汉的高质量持续发展提供人才支持。

揭牌仪式上， 金山办公高级副总裁庄湧、金山办公开发培训院校长&总监詹欣坤、湖北大学副校长艾青松、武汉科技大学党委常委、副校长沈季伟等出席并进行了致辞。湖北大学计算机与信息工程学院院长王时绘、武汉科技大学计算机科学与技术学院院长张晓龙、金山办公人力资源招聘总监陈志增以及多名2022届训练营校友共同参与了此次签约仪式。

湖北大学签约仪式现场

武汉科技大学签约仪式现场

走好从高校到企业“最后一公里”

校企合作有利于将行业前沿技术和学校理论相结合，走好从高校到企业“最后一公里”，为国家、行业、企业输送优秀人才。

计算机人才培养工作和国家科技力量紧密相关。湖北大学副校长艾青松提到，国家要科技自立自强，就必须解决技术上的“卡脖子”核心问题，本质上就是当前信息领域的某些软硬件工艺受制于人。金山办公在这一块确实走在了国产软件的前列，是国家科技之力强大的一个重要的代表。

“我们希望通过这次的实习实践教育基地揭牌，对过去几年的合作关系进行巩固和延伸，同时也希望以这次揭牌为新起点，在下一步的科研合作、人才培养、成果转化方面能够开展更加深入广泛的合作。”湖北大学副校长艾青松对“新未来”训练营合作项目抱有很大期待。

湖北大学副校长艾青松

武汉科技大学是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大学，是湖北省双一流建设重点高校，是全国深化创新创业教育改革示范高校，构建了以工为主，理工结合的综合性大学学科体系。

武汉科技大学党委常委、副校长沈季伟指出，当前武汉科技大学正处于全面深化改革，加快建设国内高水平大学的关键时期，此次双方构建就业实践基地，正是贯彻落实党中央国务院关于健全高校就业创业促进机制，推动就业创业工作提质增效的具体举措。“期待双方本着‘优势互补，互惠互利、共同发展’的原则，充分发挥各自优势，建立全方位战略合作，将合作优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。”沈季伟表示。

武汉科技大学党委常委、副校长沈季伟

金山办公高级副总裁庄湧在会上发言：“结合沈校长刚才提到，只有我们企业和学校基于各自的优势，不断相互扶持。才能够成长起来。与此同时，也只有不断创新，才能激发我们的产品活力，让用户获得更好的体验，从而在市场竞争中争取更多优势。”

金山办公高级副总裁庄湧

探索创新型校企合作路径

校企合作目的在于实现优势互补、信息对接、资源共享。企业可以创造良好的就业环境，学生也在实习、实训、就业、创业上享受更多机会。“校企训练营”就是金山办公近年来在与武汉高校联合育人上探索出来的特色路径。

金山办公开设的“新未来”训练营，旨在通过专业课程的讲授让学生掌握一门实用的互联网开发技能，助力同学们今后的学习、职业发展。训练营每年7月初报名启动，8月底结营，历经宣讲、笔试、面试、实训、技术考核、颁发结营证书等多个环节。通过考核的学员，有机会获得金山办公的高额奖学金，参与金山办公的企业实习并提前收获金山办公的校招offer等。据统计，2021年“新未来”训练营与10余所武汉高校联合发起，参训人数324人，通过技术考核的同学共123人，经综合面试，最终109人拿到企业offer。

在课程设置上，训练营将以定向课程培训班形式开展，金山办公派驻多名资深专业工程师与学院专业骨干教师共同授课。以湖北大学为例，训练营将分为C++、前端开发方向两个班级，采用循序渐进的专业培养模式，包括：知识导入、能力进阶，项目实战、企业实习等。其中知识导入、能力进阶，项目实战三个阶段旨在提升学员的个人能力，企业实习提升学员的社会实践及企业级项目开发能力。

金山办公“新未来”训练营

金山办***聘总监陈志增介绍，基于2021年的良好合作成果，今年在训练营课程设置上做了创新：在正式开营前，金山办公基于各所高校的计算机学科发展特色，推出了“定制化前置课程”，并邀请公司架构师与核心技术骨干在促培教案方面给出专业指导建议。前置课程将渗透到学校日常教学中，帮助更多学生打牢职业化技术基础，同时也将有效提升训练营整体结营成果。

金山办公开发培训院校长&总监詹欣坤认为：“大部分同学都很踏实、有韧劲，愿意学，但是在实践方面有短板。在校企合作项目里，有一定理论基础的同学经过工程实践训练，在企业工程师带领下进行项目实操，实践方面存在的问题就可以得到解决。”

武汉科技大学校友纪文浩回忆训练营，他说：“那两个月的每一天我都是痛并快乐的，企业级的以任务为驱动的教学模式能够让我们在一次次任务和作业中不断熟练精通技术，因此在新未来训练营的每一天，都会有很多知识和技术的摄入，过程确实是痛苦的，但是当你能看着自己可以独立写出很多东西，比如一个网页，一个服务器，一个app的时候，那种成就感是快乐的。”

发扬金山“大五文化”

截至2021年年底，据教育部披露，2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。他们中有很大一部分即将走出校园，进入职场。然而从学生转换成职场人，却并没有青年们想象那样轻松。许多人经历着较为强烈的心理落差和不适应。

金山办公高级副总裁庄湧提到，在公司内部，有一种延续了多年的技术文化叫“大五文化”，进入金山办公的第一年，公司技术氛围融洽，在工作生活上互相帮助，这种感觉特别像“大四”毕业后的“大五”。从学生身份到职业化发展，是一个逐步替代的过程，公司也有足够的耐心，帮助大家平稳过渡。

优秀开发工程师为大家做专业学习及职场经验分享

湖北大学计算机与信息工程学院2021届毕业生黄赞作为湖北大学校友代表参与了会议，她回忆：“初入公司的时候，面对很陌生的环境，这一阶段给我的印象最深的是领导和同事的善意。除了生活关切，业务部门还经常安排各种各样的培训来学习不同的知识，如JS的学习、自动化工具的使用、办公软件的培训等等，这些课程不仅能在工作中减少认知上的差异，提高工作效率，还能提升自己的竞争力。”

在人才培养方面，金山办公迄今培养了大量IT人才，被外界称为“中国软件业的黄埔军校”，不论是离开还是现在的人，都对金山怀有深厚的感情。除了为业界输送大量人才以外，金山办公迄今仍然拥有强大的研发队伍，集中了一大批优秀的程序员，积累了强大的技术自主研发实力。2021年金山办公研发费用投入10.82亿元，较上年同比增长52.15%，研发人员占比接近公司总人数七成，研发费用率达33%，始终坚持“技术立业”的传统。

金山办公近年来不断加大对武汉研发中心的投入，武汉已经成为“技术双总部”重要构成之一，是公司不可或缺的研发基地。为响应武汉“百万校友资智回汉”号召，2017年11月，金山办公团队进驻光谷金融港办公；2020年6月，投资40亿元的金山软件（武汉）总部项目启动；2022年4月，武汉光谷总部正式启用。经过四年发展，金山办公武汉总部人员规模已经接近1100人，聚集了远程协作办公为代表的核心业务和创新型业务。