教育是国家发展的基石，教师则是名副其实的奠基者。赛优有这样一位老师——赵晓红。她将帮助学员高效通过考试等当下的小目标，作为对自己最基本的要求；将让学员爱上学习并从中受益、帮助学员成为更好的自己等长远的大目标，作为自己最大的价值感来源。

赵晓红老师有近20年人力资源从业经历，组织发展专家。既有知名互联网平台从0到1的经验，又有大型A股上市公司体系性建设经验。并创新性的将绘画心理学与人力资源管理相结合，将“人”的工作做扎实，做透。从而将自上而下的组织管理与自下而上的员工内驱力相结合，打造使命愿景价值观驱动的组织。

在晓红老师的个人履历中，一眼看出她漂亮的工作背景，5年北京河狸家信息技术有限公司（阿里旗下唯一美业平台，阿里为第一大股东）阿里系HRVP，9年神州数码信息服务集团（A股上市公司）的集团组织发展负责人。而现在，晓红老师是猎聘系赛优的人力副总裁。除去这些，晓红老师还同时拥有多个专业身份：国际教练协会（ICF） 、专业教练（PCC）、中国心理学会会员、中国人民大学应用心理学在读研究生。并出版过《中国企业人力资源发展报告（2020）》中《当绘画读心术遇上人力资源管理——绘画心理学在人力资源管理中的应用》的专业文章。

赵晓红老师学员众多，但是每一个学员都会被细心关注。赵晓红老师不仅在教学方面提供帮助，还会对学员进行心里辅导，支持鼓励学生走出困境。赵晓红老师说：“学员来赛优不只是为了拿证书，而是来实现自己的梦想，考试只是一种手段，让学生掌握学习方法，保持良好心态，都是为了学生更好的未来所打下的基础。”一个成熟的老师，不只是简单完成教学任务，而是像赵晓红老师一样，帮助学生进步、成长。在教学过程中，赵晓红老师也在不断挖掘自己的潜能，她还会尝试其他不同科目。“作为教师，不能停滞，要一步步寻找下一个目标，不要把教学当成工作，而是当成为生活添光加彩的事。”

赵晓红老师非常热爱教学事业，她几乎把所有的精力都放在教学教研当中，即便没有课的日子也经常在私下备课，解答学生的各种问题。她一方面在了解学生需求的同时另一方面也是在为开发新课程而积聚经验和素材。做到让学生能够变被动的学习为主动的学习，轻松且扎实的掌握知识。