为贯彻落实集团公司年度工作会议关于加强人才队伍建设的要求，东北公司坚持打好“组合拳”，让人才“动起来”，让队伍“活起来”，以“大声说出口”“勇敢走上台”“人才引进来”“坚决沉下去”等多种形式，不断锤炼高素质、专业化人才队伍，为推进公司高质量发展提供坚强的智力支持。

对话“创新力”激发源动力

问渠那得清如许，唯有源头活水来。校招生青年员工的培养一直以来都是东北公司重点关注的工作，青年强则企业强，青年员工的健康成长，关系到企业未来的发展。新年伊始，公司便组织召开“创新力”校招生轮岗实习经验分享座谈会，鼓励青年员工有困难、有困惑、有想法就要“大声说出来”，持续关注2021届“创新力”成长动态，检验营销轮岗实习成果，了解大家在生活中遇到的困难和不解，及时疏导，全力解决。截至目前，东北公司已累计开展“对话成长”青年员工座谈5次，分批次组织校招生一线轮岗，开展校招生住宿环境改善专项行动，回应青年员工关切，帮助青年员工解决困难问题30余项，打消青年人才成长的“后顾之忧”，为青年员工职业发展奠定坚实基础。

培养“内训师”孵化“操盘手”

打造企业优秀内训师队伍，系统强化操盘手能力培养。“常在河边走，哪有不湿鞋”。这是东北公司安全监督部经理王锋在“东北·北极星计划”暨内训师培训结业仪式汇报时的生动比喻，用贴近生活的事例获得学员的认同感，使培训内容有趣且易懂，这是“内训师”们参加培训以来最大的共识和收获。3月初，来自公司各业务线条的16位业务能手，经过系统化的培训，完成16份后备操盘手内训课程，顺利“毕业”，正式承担起“内训师”的光荣使命。鼓励行家能手“走上台、讲起来”，用“北极星”的力量照亮“未来星”，早在2020年，东北公司便开启“东北·未来星计划”，科学系统培养项目“操盘手”后备力量，丰富业务知识，促进相互交流，积蓄发展动力。

坚持“引进来”鼓励“沉下去”

猛兽行走于茂密丛林，斗士穿梭于烽烟战场。公司始终秉持开放心态，不断加大引智引才力度，坚持人才市场化选聘，市场化管理，敢于“给职位、给待遇、给平台”，更敢于让“庸者下、平者让”，打造以目标结果为导向的科学评价体系，让激励和待遇向奋斗者倾斜。重点引进项目营销负责人，以签订项目营销管理绩效责任书的方式，进行市场化管理。打铁还需自身硬，除了不断市场化选聘人才以外，公司还充分鼓励总部员工下沉一线，聆听基层“炮声”，实地感受市场最前沿的动态，新的一年，公司总部10余人先后下沉哈尔滨、长春和沈阳等城市，主动参与市场开拓、研发设计、市场营销和工程管理等多线条工作，在赋能一线、强化基层的同时，也能将公司要求及时传达，将基层的情况及时反馈，实现人员互动、信息互通的良好实践。充分展现公司全员敢于攻坚克难，善于团结互助，勇于创新超越的强大斗志。

虎啸风生,龙腾云起,英贤奋发,亦各因时。面对百年未有之大变局，成功者善于找方法，东北公司将持续加强人才队伍建设，夯实企业发展根基，不断以自身能力提升应对行业形势变化，为集团公司二次创业新征程贡献力量。（撰稿人：王森）