队伍建设是实现国家阶段性地组织保障，党的干部在整个党的事业中居于重要地位。党的十八大报告提出“两个百年”奋斗目标，提出实现中华民族伟大复兴的中国梦，提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局。这些国家阶段性目标好比承载在一台推车上，推动车子爬坡过坎靠的就是党，靠的是党领导下的干部队伍。为了提高党建工作的服务水平，更好的服务群众，增强党建活力，新生代人才的选拔与运用就尤为重要。

强化人才队伍建设。要增强政治理论学习，切实增强干部对党的理论的学习和思考，真正体会党的各项方针政策的正确性，便于更好地从政、执政，不断提升治理的水平，坚持将理论学习、日常培训和业务实践有机结合，不断提升人才队伍的理论素养和业务本领。一加强日常培养大力轮训各类人才，有计划地分类、分层次、分系统举办人才能力提升培训班。要加强年轻干部的多岗锻炼，通过安排机关与基层干部双向交流，多向培养锻炼等提升干部的综合素质。

加强对党员干部的考评。严格工作作风和工作效能考评，将作风建设考评与日常工作考核、干部年度考核等结合起来，通过民主评议和明查暗访等多种手段，实施对党员干部的有效管理和科学考核。明确党员干部职责和权限，继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面。健全评先评优制度，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向。

着力加强日常管理。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，引导广大干部心情舒畅、充满信心、积极作为、敢于担当，领导班子要着力加强日常管理，开展经常性交心谈心活动，结合动态考察和定期分析干部工作，及时了解掌握干部职工思想动态，加强心理疏导和人文关怀，有针对性地抓好思想教育，持续改进干部纪律作风。

“人才建设”是党的建设当中必不可少的重要环节，要响应党的号召，选拔人才、建设人才、留住人才，这样才能让每一位新生代人才在最适合自己的位置最大可能的参与到党的建设中来，为党的建设贡献出一份力量。（张文心）