“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。立足领导班子建设和干部个人成长需要，把年轻干部的培养选拔纳入干部工作总体规划，要立足“选”、注重“育”、聚力“用”、强化“管”。

立足“选”，打牢基础。着眼干部队伍源头建设，分类做好干部储备工作，确保干部源头活水。严格执行公务员“四级联考”、选调生招录、企事业优秀干部调任、事业单位公开招聘等制度，分类建立年轻干部储备库，畅通干部队伍“新鲜血液”输入渠道，严把政治观、能力关、廉洁关，严格标准、规范操作，切实把好苗子选出来。

注重“育”，提升能力。积极探索推进年轻干部教育培训的新举措和新途径，持续改进和提高新时代干部教育培训工作质量，全面提升年轻领导干部基本能力素质，增强履职能力。打造三大培训渠道，特色示范培训、干部能力提升培训、“1+N”联动培训。构建三大学习平台，专家讲授平台、参观学习平台、网络学习平台。从“德、识、才、学”四方面入手，着力提升年轻干部学习能力、鉴别能力、行政能力、公共服务能力、调查研究能力、沟通协调能力、创新能力、处突能力、心理调试能力，培养想干事、敢干事、会干事、干成事的实干型年轻干部。

聚力“用”，激发潜能。把基层一线作为年轻干部锻炼的实战场，通过下派优秀年轻干部驻村，选派机关单位优秀年轻干部到乡镇挂职，开展机关单位与乡镇干部交流任职等方式，加强各级各类人才到基层一线、艰苦地区和复杂环境中接受锻炼、增长才干。常态化推进年轻干部能进能出、能上能下，形成优胜劣汰的良性循环。强化台阶历练，合理把握年轻干部调整频次，靠实实在在的业绩赢得组织和群众认可。

强化“管”，促进成长。加强常态管理，了解掌握年轻干部思想、工作、学习情况，定期对年轻干部队伍建设情况进行分析，促进年轻干部健康成长，不断提升年轻干部选育管理工作质量水平，打造建立考核制度机制，最大限度调动广大年轻干部的积极性、主动性、创造性，把干部考核和激励干部、监督干部有机结合起来，激励广大年轻干部牢记初心使命、勇于担当作为。（周远志）