奋楫笃行，展望未来。为持续关注2021届创新力成长动态，检验营销轮岗实习成果，评价其对公司文化认同和融入度、职业化程度、对公司业务和岗位工作的认知以及发展潜力，同时更好地检验2021届创新力培养工作，加强公司后备人才梯队建设，3月9日下午，公司组织开展第五期创新力“对话成长”座谈会暨2021届创新力营销轮岗实习经验分享座谈会。

会议伊始，3名参加集团营销轮岗实习的2021届创新力从个人核心业务成果、营销轮岗实习感悟、对公司业务或管理的思考和合理化建议，职业规划和行动预案等方面进行了详实地总结和汇报，他们胸有成竹、蓄势待发，各展风采、滔滔不绝，用极具个人风格的语言及工作经历绘制出与众不同的见习期工作成果以及工作思路，呈现了精彩多样的总结汇报，引得会议室不时传来阵阵掌声。随后，往届创新力分享了各自学习和工作情况，并对工作态度、职场素质、工作技能等方面给出了建议和意见。其中工程物业部王宜庆分享了在长春项目轮岗时的经历，充满温情的内容使与会人员不时点头称赞。

创新力们分享过后，公司领导及创新力导师对创新力们的阶段性成长表示充分的认可，并分别从专业角度和个人成长经历对创新力们给予建议。公司副总经理赵其宏希望创新力们要处理好三个关系，一是处理好服从执行到发挥自身价值的关系。二是处理好个人进步与企业发展的关系。三是处理好业务能力提升与全面发展的关系，同时呼吁创新力们保持工作热枕，要向导师、向同事认真学习，善于总结，将所感所悟应用到实际工作中，实现自我价值。

监事姜志强表示，青年员工要同时具有客户意识、产品意识、市场意识、竞争意识和生存意识。并提出4点期望：一是要有职业道德，将公司利益放在首位；二是要有责任心，尽快形成良好的职业习惯；三是要有进取心，快速成长，提高自身的工作能力；四是要和公司共同成长，同频共振，助力东北公司高质量发展。

总经理樊占刚在总结发言时首先充分肯定了创新力校招生的汇报分享，并提出了四点要求：一要善规划，通过做好职业规划来获取持久的工作动力；二要善学习，处处是课堂，人人是老师，多多积累学习素材；三要善理解，将企业文化的内涵熟记于心，真正融于公司团队；四要善服从，不讲条件，不怕辛苦，不推卸责任。

最后，执行董事柳金平通过回忆自己刚参加工作时的艰辛和遗憾，提炼出4个关键字：一是“勤”，要勤学苦练，才尽其用；二是“实”，要脚踏实地，多干实事；三是“广”，要扩宽视野，突破自我；四是“恒”，要持之以恒，勇担重任，同时希望创新力们要摒弃干扰、强大内心、坚定信念，形成规则意识，相互协作、提高沟通效率，不断提升自身职业化程度。

创新力作为公司后备人才，其发展受到公司领导的高度关注，东北公司将持续搭建起促进青年员工沟通学习的平台，不断勉励校招生保持谦虚的学习态度，激励他们主动对标学习身边的优秀榜样，茁壮成长、致知力行、百炼成才，为东北公司做优做大做强贡献青春力量。（撰稿人：乔思瑞）