1月26日，物资公司为23位2021年新入职毕业生准备的新年礼物已全部寄出，每份礼物都附有一封感谢信。感谢其父母对孩子的培养以及对公司的信任，让每位应届毕业生都能感受到物资公司的呵护与关怀。

公司一直以来高度重视新入职毕业生的关心关怀工作，多方面入手，为他们精心打造另一个温馨港湾。

广开“引才”渠道，让毕业生安心

多方位多角度多渠道的引进各类人才，修订了《物资公司人才引进管理办法》，加大对人才引进工作的规范化管理，提高引进人才的薪酬待遇和岗位资格。一年来，分别在校聘网、猎聘网发布校园招聘和社会人才招聘简章，共筛选高校毕业生简历526份、社会人才简历25份。在学历层次上，优先录用985、211、双一流院校优秀毕业生。

厚植“留才”沃土，让毕业生宽心

加大人才的选拔任用奖励等力度，2021年评选优秀人才7名，且7名优秀人才在年度内职务均得到晋升，年内优秀人才培训比例为100%。建立奖励、培养、任用、表彰四位一体的人才管理体系，极大地调动了优秀人才的工作积极性，进一步树立了公司重视人才、培养人才、发展人才的管理理念。针对年轻职工基层经验不足的问题，召开职称政策宣贯会，向年轻职工讲清政策，倾听本部员工心声，加强本部职工与一线基层岗位交流，畅通职工职业发展通道。

拓宽“育才”途径，让毕业生放心

制定了《物资公司年轻干部选拔培养方案》，明确培养内容和目标，以青年员工座谈会和导师带徒为载体，以岗位锻炼和技能提升为抓手，注重培养、提拔35周岁以下年轻干部。积极开展导师带徒活动，对高校毕业生实行“职业导师+业务导师”的双导师制，明确导师职责，严格责任落实，建立导师带徒工作微信群，定期督促指导工作。2021年共签订导师带徒合同32份，对2020年在导师带徒活动中表现突出的9对优秀师徒进行了表彰奖励。

营造“爱才”氛围，让毕业生暖心

建立定期谈心谈话制度，与员工进行思想交流，及时掌握员工思想、工作和生活状态，努力帮助员工解决家庭存在的实际困难。加强对青年的人文关怀和心理疏导，开展职工足球联赛、青春毅行、素质拓展、演讲比赛等寓教于乐、独具特色的青年文化体育活动，促进青年身心全面健康发展。积极开展“城邀你 团聚爱”“青春联谊交友会”等活动，加速青年人之间的情感交流，扩大他们的交际范围，为广大青年搭建了“幸福桥梁”。（王强平 陈寒影）