为促进青年员工成长成才，深化落实新员工导师带徒制度，检验导师带徒开展效果，12月27日，中建二局江苏分公司召开2021届新员工导师带徒半年度考核暨青年员工座谈会。各部门负责人、优秀导师代表和青年员工代表共30余人参与本次会议。

22名青年员工代表分别进行3分钟的述职展示，从工作总结、个人不足和未来计划三方面讲述了自己的工作感悟，同时感谢导师们的辛苦付出和公司给予的广大平台。各部门负责人就答辩内容进行了精彩点评，并在专业知识方面对青年员工们进行提问。述职结束后，2020届优秀新员工代表李非进行了经验分享。她指出新员工们一定要虚心学习，取长补短，勤记笔记，只有这样才能不断提升自己。

座谈会环节中，青年员工们踊跃发言，纷纷讲述了自己的工作感悟。绿洲E地块项目见习施工员娄森讲述了自己的轮岗经历，在安监部、工程部和技术部的轮岗树立了他的全局观意识，协同合作能力得到了提高。中建二局江苏分公司人力资源部经理、办公室主任李宏亮强调新员工们一定要脚踏实地、勤学多问、勇于尝试，在项目上的经历弥足珍贵，基础打牢，方能未来可期。

本次考核中建二局江苏分公司李宏亮、闫虎君、纪开峰、隋海龙、屠明杰、雷亮荣获“优秀导师”称号，青年员工中河海大学项目袁子书荣获一等奖，河海大学项目马予晗、溧阳曹山未来城二期项目田伯文获二等奖，南京万科G10项目陈建宇、江苏分公司宫郡遥、绿洲E地块项目娄森获三等奖。

近年来，导师带徒活动在全公司广泛开展，已经成为提升公司青年员工职业技能和职业道德水平，加速青年成长成才的重要载体，在公司“专业化、职业化、国际化”人才策略的指导下，加大后备人才培养力度，搭建人才梯队，为实现局跨越式发展提供人才支持。(袁子书)