今年以来，汕头市消防救援支队着力解决群团组织“建而未用”“用而不精”问题，探索运用“三乘三”群团组织工作法，从组织领导、日常管理、作用发挥入手，推进群团组织工作向中心任务聚焦、向战斗力用劲。

一、建立党委领导的抓建模式。建立三大模式，加强群团工作组织领导。把群团组织建设纳入各级党委建设整体规划，制定下发《关于加强党建带群团建工作要点》，明确党建带群团建设的目标、机制、要求和保障。把群团建设作为两级党委成员挂点抓建基层工作内容，细化分解9类28项年度重点任务。建立高效联动的帮带模式， 由支队政治部牵头召开党群团联席会，听取群团组织负责人工作汇报、传达支队党委关于群团工作指示要求、研究解决工作热点难题和阶段性任务，形成党委统筹、政治部牵头、工青妇各负其责、紧密配合的工作格局。与地方工青妇组织建立半年联席交流机制，组建群团工作“外部会诊团”，围绕日常管理、履职成效、发展方向“把脉问诊”“开出药方”。建立合署办公的组织模式，支队、大队两级成立党群团工作办公室并实体化运行，设立专职联络员，具体负责活动组织、费用收缴、关系转接等日常事务，机关、大队党委书记牵头召集本级群团组织负责人，做到半月一碰头、一月一小结，逐步形成常态机制。打造群团活动阵地，将党员活动室与“工青妇之家”统一规划，共同使用，悬挂群团组织牌匾，落实组织制度上墙，实现“六有”目标，形成一室多用、设施共有、资源同享、一体服务的格局。

二、精心设计安排，学习氛围浓厚

培养“明白人”， 结合人事调整，综合考量工作经历、能力素质、意向兴趣等因素，选优配强24名群团组织委员。邀请地方群团组织业务骨干开展培训3次，选派人员参加地方业务培训21人次，提升群团工作者“学懂用治”的抓建能力。健全“职工之家”“五好妇联”建设标准，制定“会员评家”规定，探索将评价打分情况作为群团组织负责人表彰奖励的重要参考，推动群团组织负责人履职尽责。办好“明白事”，采用“1+1+1”思维引领方法，编撰一套工作手册、绘制一组动漫图解、拍摄一组范例视频，“装订”群团工作的“制度法规”，让工作程序清晰明了、制度落实依法依规。利用“粤工会”“智慧团建”平台做好会员会籍、团员团籍线上管理，确保人事调整后15日内籍随人走、人走籍走。算好“明白账”，  采用“1+1+1”思维引领方法，编撰一套工作手册、绘制一组动漫图解、拍摄一组范例视频，“装订”群团工作的“制度法规”，让工作程序清晰明了、制度落实依法依规。利用“粤工会”“智慧团建”平台做好会员会籍、团员团籍线上管理，确保人事调整后15日内籍随人走、人走籍走。

三、组织研讨交流，突出学用转化

搭建为群众办实事的桥梁，将群团组织服务触角向外延伸，支队团委利用i志愿平台，联合团市委成立8支区县大队消防志愿服务队，并广泛发动重点单位、社会群众成立万人志愿服务队。制定“志愿服务打卡积分”激励办法，通过服务活动“争积分”、年底述职“晒积分”、表彰奖励“用积分”等形式完善志愿服务质量考评体系，规范志愿服务时长证明申请流程，整合推动志愿者队伍“走出去”参与交通安全宣传、扶贫济困、抗旱送水、亚青会志愿服务等活动2600余人次。搭建为队伍服务的桥梁，充分发挥各类群团组织服务保障功能，规范集体福利、困难帮扶、文体活动等项目支出，重点落实好传统节日，指战员生病住院、婚丧嫁娶，队伍岗位练兵、技术比武等各类优抚慰问。今年以来，工会、妇委会组织开展慰问帮扶661人次，发放慰问经费近20万元，占全市慰问总支出的87%。机关工会联合市慈善总会设立消防救助基金，针对国家队、政府专职消防队看病就医、家属患病等问题提供经费支持。在“三八”妇女节和“六一”儿童节之际，支队妇联与市妇联联合开展消防站、妇女儿童活动中心“双开放”互动，37个家庭、112人参加活动。各级群团组织积极主动靠前服务，打破了长期以来关怀帮扶由政治部门单打独斗的局面，有效拓宽了服务保障中心工作的渠道和覆盖面。搭建典型培树的桥梁，主动加强对外交流，与地方工青妇组织联合搭建表彰体系，今年以来争取4个集体、10名个人受到群团组织先进表彰，实现支队机关和8个大队市级以上表彰全覆盖，市委书记亲自接见“五一劳动奖状”单位代表。建立比武竞赛联合表彰模式，明确技能比武形式、联合表彰项目、典型培树规划，每半年由工会组织、战训部门牵头开展全市岗位练兵比武竞赛，将排名靠前人员纳入地方群团表彰储备库进行重点培树，并按照“奖励标准不超过1000元，范围不超过参加人员总数三分之一”的原则适当予以经济奖励，将精神奖励和物质奖励有力结合，全面激发队伍凝聚力、向心力、战斗力。

下一步，汕头支队将以构建“大群团”工作格局为目标，持续深化群团共建，对内整合工青妇职能，对外争取社会资源，整合各方优势，探索“鮀城共建”的群团联动新模式，在优抚优待、文化共育、典型培养方面出实招、树品牌，达到促形象、促中心、促发展的目的，努力打造新时期群团组织工作的“汕头模式”。