全国国有企业党的建设工作会议召开五年以来，中建新疆建工华南公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把践行“两个维护”作为最大政治纪律和政治规矩，把抓党建强党建作为第一责任，把企业改革发展作为第一要务，全力推动企业党的领导和党的建设严起来、实起来、强起来，强“根”筑“魂”，以高质量党建引领高质量发展。

坚决做到“两个维护”，企业党的政治建设不断加强

不断加强理论武装。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，切实落实“第一议题”制度，组织党委理论中心组学习研讨32次，大力宣传贯彻习近平总书记重要指示批示精神，建立专门管理台账和督办系统，及时制定贯彻措施，持续跟踪问效，确保做到个个有方案、层层有督导、件件有落实，引导广大党员干部从伟大思想中汲取推动企业高质量发展的智慧，做党和国家最可信赖的依靠力量。

不断加强党的领导。全面推进“党建入章程”，健全完善领导体制，完善党委会工作规则和议事清单，细化“三重一大”决策事项清单，进一步厘清党委“把方向、管大局、促落实”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”之间的权责关系，推动企业党建责任制考核与生产经营业绩考核有效联动，促进企业改革发展与党的建设同频共振。

促进党的领导融入公司治理。坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入落实国企改革三年行动，开展贯彻新发展理念大学习、大讨论、大落实实践活动，围绕“六型”总部建设，优化二级总部机构与职能，系统性推进“瘦身健体”，大幅提升了组织运转效率。

抓牢“三基”建设，战斗堡垒作用不断提升

加强标准化规范化建设。落实党群月度例会、党群干部轮岗学习、基层党支部书记抓党建述职三项制度，大力推进党支部标准化、规范化建设，开展党建责任制考核工作，实现基层党组织“应建必建”、党组织换届“应换尽换”，压实党建工作责任，推动各级党组织健全责任链条，推动基层党组织战斗堡垒作用不断提升。

打造过硬党务干部队伍。选优育强基层党务干部队伍，每月开展党建小课堂，定期进行党群干部轮岗交流、“以干代训”，着力提升党务干部能力素质。加大党员培养发展力度，有计划分层次开展党员教育全覆盖培训，不断提高党员素质。加强党员表彰激励，关心关怀困难党员，增强组织凝聚力。

推动党建融入中心。坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，各级党组织以创建“建证”党建品牌、“党员积分制”活动为抓手，聚焦企业生产经营、科技创新、安全环保等重点任务，搭建创先争优活动平台，广泛开展党建共建，让党旗在生产一线高高飘扬。

抓好宣传思想政治文化工作。严格落实意识形态责任制，大力开展传承拓荒精神、弘扬开拓文化，积极选树宣传先进典型，围绕党的十九大、防疫抗疫、劳动竞赛、总承包管理三年提升活动等重点工作开展主题宣传。深入做好一人一事的思想政治工作，持续开展精神文明创建和企业文化建设。

坚持党管人才，干部人才工作成效明显

树立正确选人用人导向。坚持党管干部、党管人才原则，完善出台《后备干部（人才）管理办法》《新员工培养考核激励方案》《人才引进和人才流失考核管理办法》等一系列制度规范和政策措施。

不断强化人才培训。开展项目班子后备人才选拔，建立动态管理的后备人才库，制定个性化的培养方案，落实“点金”培训计划，与长安大学、四川农业大学、广东工业大学等高校签署校企合作协议，不断拓展人才成长通道。

坚持“一观二重三讲”选人用人标准，形成“以业绩论英雄用真实数据说话”的绩效文化，全面落实国企好干部“20字”标准，注重发现培养选拔优秀年轻干部，在二级企业领导班子中集中补充了一批思想政治素质、实绩、能力突出的“80后”干部，累计提拔使用中层干部22人。

强化政治监督，党风廉政建设纵深推进

坚定不移强化政治监督。坚持把维护党的政治纪律、政治规矩放在首位，严肃党内政治生活，严把选人用人政治关。

持之以恒深化作风建设。完善纪检监督队伍建设，成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，开展作风建设检查，定期编发监督通报，大力开展“六型“总部建设，落实领导联系点制度和“432”工作法，倡导“马上办”工作作风，杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象。

加强对各级领导班子和“关键少数”“关键领域”的监督检查，一体推进“三不”体制机制建设，充分运用监督执纪“四种形态”，不断加大追责问责力度，持续正风肃纪、强化震慑，营造风清气正的发展氛围。

坚持党建带群建，持续打造“幸福华南”

发挥员工群众主力军作用。开展“开拓杯”等主题劳动竞赛，建立并完善职代会制度，打造“花园式”办公生活区，建设职工书屋，组织员工家属反探亲、单身青年联谊活动，在企业高速发展中奏响群众最强音。

持续开展节日慰问、“我为群众办实事”实践活动，截至目前，公司共开展“我为群众办实事”39件，投入资金29.63万元，惠及职工、群众12766名，切实增强职工群众的获得感、幸福感。

助力青年成长成才。抓实青年大讲堂活动，深入推进新员工180天详细培养计划，持续开展“青春心向党 建功新时代”“导师带徒”活动，开展青年文明号、青年岗位能手等“青字号”品牌，激励青年建功立业，目前公司青年员工累计获得专利、各级科技奖项260余项。（通讯员：李小凡 丁佳原）