随着人力资源管理越来越受到国内企业的重视，报考人数逐年上升。那么，作为十大热门证书之首的人力资源管理师证书究竟值不值得去考？
首先人力资源管理师已被国家列为实行就业准入制度的职业，并规定从业人员必须持证上岗。也就是说只要从事相关职业，就必须先持证，才能后上岗。其次人力资源行业就业缺口巨大，涉及到多个岗位，例如招聘、薪酬、绩效、培训、人力资源规划等岗位，还有最近由人力三支柱划分的比较热门的岗位例如HRBP、SDC、COE等高端白领，可以说任何一个行业都需要人力资源团队，如果你在国企或者体制内工作，考下证书直接就是中级职称每月300~2000的工资涨幅，而且即使你不从事相关工作，在取得证书后也可以享受一二线城市落户积分政策，按照证书级别领取专业人才就业补贴1000-2000元，抵扣3600个税等等优惠政策。
人力资源管理师证书这么多福利和用途，那么人力资源管理师好考吗？要怎么备考呢？
很多人可能认为人力资源的专业知识并不算难，但它的知识体系却很复杂，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多方面的内容。一个人自学难度大，效率慢，很有可能坚持不下去而导致半途而废。
赛优教育是一家专注于提升年轻人职场竞争力的教育机构，2020年获得猎聘网近2亿元投资，在人力资源方面已达成战略性合作。从成立之初到现在，已走过12个春秋，在大时代的背景下，赛优努力承担起教育对社会进步的重大责任，一直坚持做致力于在职人士的在线教育培训，深耕人力资源培训行业，针对人力资源管理师证书考试已有多年教学经验，并与全国多家公司人力部门深度合作，提供精准的就业缺口。教师具备多年从业经验和备考指导经验，能够帮助你提炼考点和知识点，使你在提高备考效率的同时保证能够听的懂，听的会，能通过。
在教学方式上，赛优采取“取整+实操培训”专门针对非专业和没有基础的小白在人力六模块就业能力培训、人力三支柱岗位晋升技能培训方面的教学体系。课程里还含有实操课程，能够为你实际从事人力行业提供明确的方法论。
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