目前在交通网络逐渐成熟完善、技术水平日益攀升、人们的思想观念不断开放的背景下，人才的高流动性也是不可避免。对于每个省、每个市的发展而言，人才是决定其发展水平、发展速度的主要因素。近些年来江西省的人才流失现象日益严重。对于当下的江西省而言，正确看待人才流失这一变化，并积极的寻找解决此问题的各种方法和途径是重中之重。

造成江西省人才流失严重的原因是多样化、复杂化的。在发达的市场经济体系中，出现人才流动是正常的现象，这反而也是社会在不断向前发展的一种真实体现。造成江西省人才流失的因素是来自各个方面的，薪资低、产业结构等都是导致人才流失的原因。

经济水平较为发达的城市更容易得到年轻人的青睐和追捧。对于现在的年轻人而言，他们更向往大城市充实的物质生活以及多样化的精神享受。从地理位置上来看，江西省距离上海、深圳等繁华的城市并不远，而上海、深圳和江西相比具有较强的吸引力。与江西省相比，上海、深圳有着雄厚的经济发展水平，文化生活相对于江西省而言形式也更加多样化。

人才流动观念愈加强烈，随着社会和经济的发展以及变迁，人们对于传统的一些观念也在逐渐的淡化，他们更加追求经济利益上的获取，可以为了获得更高的经济利益而选择离开家园，老一辈人所固守的安土重迁的传统观念以及父母在不远游的想法，对于年轻人的影响力也在逐渐的减弱。相比于守护在自己的家乡，现在的年轻人更愿意为了开阔自己的认知和眼界、为了丰富自己的人生阅历而去选择发展水平更高的城市去生活。而相比于北上广而言，江西省的经济发展水平对于年轻人而言吸引力是很低的。不仅如此，教育的普及覆盖面逐渐变广，年轻人通过大学高等知识的滋养，也更愿意离开家乡，去外省追求自己的想要的生活方式，他们的就业选择也不再局限于自己所在的市和省。

劳动力供求之间出现了失衡的情况也会导致人才的流失。江西省的经济发展需要大量高素质、高水平人才的加入，但是目前其省内拥有的高素质人才的数量还没有满足其所需要的真实数量，对于当地的学生而言，他们在获得了高学历之后，在找工作时也更加倾向于选择发展规模较大的城市，这也使得人才的进一步流失。产业结构想要实现更高水平的升级转型就必须依赖相应的高素质人才的加入，需要拥有高技能的人才为其服务，但是目前的高素质人才数量给还不足以支撑江西省产业结构的升级，因而江西省产业结构并不够完善，进而也难以吸引到高水平的人才来此工作。

人才的流失是市场经济发展到一定水平的情况下出现的一种必然现象，因此江西省政府需要正确对待这一问题，应该号召当地的企业一起携手努力，通过各种政策和方式留住人才。此外，也需要进一步的加大对于教育方面的科技投入、经济投入、人才投入以保证培养出更多能够满足当地经济发展需要的人才，促进当地的产业结构的升级转型，进而实现经济的更高水平的发展，以满足人才对于高质量生活的需要。(文:张宇瑶)