自党史学习教育工作开展以来，巴州消防救援支队支队牢固树立“抓党建带队建促工作”理念，打造具有巴州消防特色的“党建红色联盟”特色品牌，通过积极部署开展“争创五型机关、争建五星（党委）支部、争当五好党员”活动，建立“机关支部书记轮值制度”等形式营造了齐抓共管提升党建工作水平的良好局面。

搭建制度框架，强化顶层设计。紧密结合党史学习教育与队伍正规化建设的内在一致性，制定下发《巴州支队机关党建规范化建设实施方案》《巴州支队机关党组织规范化建设细则》等规章制度，围绕五型机关科室（学习型、服务型、创新型、廉洁型、务实型）、五星党委（支部）评选，将党支部建设标准细化为组织建设正规化、组织生活规范化、党员管理精细化、信息台账标准化等6方面47个小项，将党员队伍建设标准细化为政治思想、组织纪律、业务技能等5方面9个小项，实现品牌创建由“软任务”向“硬指标”转变；固化3+X“主题党日”模式，建立机关基层“互学、互查、互评”机制，抽调基层3名政治指导员对机关开展党建工作考核，考评结果作为“五型机关科室、五星党委（支部）”评定重要参考项，有效克服了“机关党建灯下黑”现象，形成了“党员追星，基层受益”的良好局面。

公开监督问效，挂牌奖优罚劣。通过推动机关党委实体化运行，定期研判机关训练、教育、管理、党风廉政建设情况，全面推进机关在转作风、提能力、树形象上为基层队站做出表率；坚持以指战员和服务对象满意为导向，把指战员和服务对象评价作为创建品牌成效的主要依据，在机关执勤楼大厅、各科室办公区域等显著位置进行挂牌主动“晾晒”；同时，通过开展“基层指战员满意度调查”把“五星+五型”创建置于广大指战员的监督评价之中，让“五星+五型”评选结果充分得到队伍各级的广泛认同，对出现考核分数大幅下降，出现严重问题的支部，视情予以摘牌，最大程度的调动了党员群体参与“五星+五型”评选的积极性，将支部的重点任务分解到每一名党员，确保上级决策部署在“最后一公里”落实落地，有效焕发了党建工作活力，提升了党建活动参与度。

落实党建引领，促进深度融合。支队全力解决党建和业务“两张皮”问题，持续纠治机关党建“灯下黑”问题，坚持把党建制度贯穿于业务工作制度的点点滴滴、方方面面，通过探索与党政机关、辖区重点单位的党支部进行互联共建，从而到达党建引领业务，促进党建与业务工作的深度融合。同时，充分发挥“五星+五型”效能，将推动中心工作作为衡量党建工作成效的根本标准，充分发挥党组织先进性，高质量开展党史学习教育、疫情防控、灭火及应急救援、火灾防控等工作，通过实践实现党建工作与业务工作有机结合，聚焦“人、车、酒、网、赌、密、财、廉、执法”等重点问题，集中开展队伍安全排查整治工作和队伍安全管理教育措施，抓实党风廉政建设，建立健全风险防控、谈心谈话、廉政承诺等制度，促使队伍各级压实责任、真抓实干，履职尽责到位，推进党风廉政建设向纵深发展，确保业务工作健康有序开展。（通讯员：叶冬 柳梦华）