在全国职业教育大会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平曾如是说：“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，是青年通往成功成才大门的重要途径”，因此，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔，不仅大有可为，也应当大有作为。习近平总书记也特别指示：“要引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育，努力建设中国特色职业教育体系。”。然中国特色职业教育体系到底改何去何从？

博大教育集团张明亮交出了一份令人赞不绝口的答卷——将职业教育与人力资源相结合，实行“教育职业化，职业教育化”，并根据学生情况个性化定制职业再教育，全力践行“精准就业”解决“精准扶贫”，做好“扶上马、送一程、管一生”工程，努力真正实现，“扶持一个人就业，改变一个家庭；扶持一个人创业，改变一个地区。”

1st

这不是一个心血来潮的拍脑袋计划，而是一位老一代人力资源服务业从业者的一份反哺行业的特殊情怀。

　　百度一下张明亮，相信大部分人都会被他一连串的头衔所惊叹：中国作家、青年学者、智库专家、北京大学教育文化战略研究所研究员教授、中国管理科学研究院商学院教授、中国科学院大学特训双创导师、《总统有话说》联合发起人、中国国际报告文学研究会国际教育研究院院长/国际教育专业委员会主席、《中华人民共和国》年鉴人物、博大教育集团创始人/董事长……

（2016年：央视CCTV媒体报道）

　　我们都知道，这几年，经营传统人力资源服务的大部分小微型企业的日子都不好过。本来，这时候，已经从最初的传统人力资源服务业成功转型多元化经营的博大教育集团掌舵者张明亮，他应该不再涉足传统人力资源服务这个旋涡了吧？没有。相反的，他在这个时候反而倾注了更多的心血。

尽管已经离开人力资源行业许多年，但是他在此困难时刻却投入了比之前从事人力资源服务更高的热情。他要通过职业教育与人力资源的结合，打造一个人力资源服务业的“航母”与基于AI大数据智慧构建人才学习与就业终身成长体系。

　　不要怀疑，这不是张明亮拍脑袋想出来的冲动计划，这个计划承载了他从事教育与人力资源服务业十几年的情怀。早在2015年初，圈子里的朋友都已经在不断动员他组建一个人力资源联盟机构，却因为时机原因暂时搁置了，而现在，他开启了建造“航母”的快速模式。

2nd

　　用家喻户晓这个成语来形容博大以及博大掌舵人张明亮在珠三角人力资源服务业圈子的知名度，绝对一点都不过分。

珠三角人力资源服务业大部分的第一代从业者，提起张明亮，基本没有不知道的，甚至曾经有官方人员这样开玩笑的评价张明亮：在珠三角，从事人力资源服务业的企业，假如说张明亮不赚钱，那你们都不要说赚钱了。没有人觉得这样的评价仅仅是一个玩笑。

　　白衬衫、黑西裤，简简单单，这是张明亮常年的标准着装。

早期创业阶段，张明亮经营的基础人力资源服务业务，一直与毕业生的对口就业密切相关，他从来就没有考虑过，要凭借什么特殊的手段来赚取额外的利润，在他的观念里，为学生做好就业服务、为企业解决用人难题、为政府和学校分担就业压力才是他的头等大事。因此，在后来的博大集团创建以后，张明亮选择了职业教育作为突破口，他在集团的高层培训沟通上明确要求：博大做的每一个项目，必须经得起阳光的晾晒！

3rd

博大教育集团成功实现多元化经营布局之后，基础人力资源服务业务的比重逐渐下降，但是张明亮对这个行业的关注并没有减少，当然，这个时候的关注，已经脱离了业务的范畴，更多的是他对这个行业特殊的情怀。

2015年，为了帮助圈子里的朋友们深刻理解人力资源服务业的经营之道，博大自掏腰包组织了多次人力资源行业研讨峰会，会议聚集了中国珠三角及长三角人力资源行业的高端精英人士，汇集众多的业界领导、与行业精英，综合了各方资源、智慧、渠道、资金、人脉等诸多条件，邀请了相关专家为大家解读政策、指引方向。

张明亮在其已发起成立运行的“中国大中专院校校企就业联盟”基础上又倡导发起成立了“中国人力资源行业爱心公益同盟促进 会”（简称：中国人力爱心同盟）和“中国人力资源行业跨区跨界资源整合联盟”（简称：中国人力跨界联盟），共同推进行业的公益事业发展，并对新形势下的基础人力资源服务业转型与升级进行了深入的探讨，寻求行业的整体突破良策。

张明亮意识到，人力资源服务业的未来，必定会进入多方争霸的局面，国营、外企、民营机构形成三分天下的格局。然而，基础人力资源服务业经营的特性，造成了众多民营机构混乱无章，难以抗衡竞争，行业内危机重重。

如何化危机为转机？

尽管已经脱离基础人力资源服务业务多年，但张明亮看到圈子里一帮老朋友为了这个事情担忧，也是急在心上，不断思考着妥善的解决办法。

每次人力资源行业研讨峰会后，《深圳电视台》、《深圳特区报》、《新华社·新华网》、《搜狐新闻》、 《人民日报·人民网》、《中国日报》、《晶报》、《香港商报》等主流媒体都进行了深入的跟踪报道，朋友们多次找到张明亮，商议组建人力资源服务业“航母”的计划，开启了博大建设“航母”梦想的里程。

《香港商报》

张明亮深知，没有合适的载体和内容，贸然启动人力资源集团项目的结果，不仅难以帮助朋友们脱离困境，还极有可能把博大拖入泥潭，因此在初步拟定了建造人力资源集团“航母”的计划以后，一方面开始安排人手专注留意相关信息，一方面不断的通过博大的资源整合渠道，寻找着合适的时机。

2015年下半年，为破解就业难、解决企业用工荒，教育部遴选165家单位作为首批现代学徒制试点单位和行业试点牵头单位。

2016年5月，李克强总理考察上海自贸区内的GE中国科技园强调说，中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”。

此时，张明亮意识到启动人力资源集团“航母”的最佳时刻来了，经过多方考究、探索，张明亮决定以“职业教育”为这艘“航母”载体。

张明亮说：“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，职业教育就是就业教育，用职业教育破解中国就业难题和经济发展难题,一直是新一届政府谋求可持续发展的长远之道，我的‘航母计划’解决正是青年就业的难题，所以我觉得职业教育是这艘航母的最佳载体。”

张明亮的“航母”计划由此打开。

其实在之前，也有过一些机构发起了民营人力资源服务机构多方联营的尝试，但基本都是因为没有合适的载体和内容，表现平平，一直未能实现联营业务的突破，有的甚至早早夭折。随着博大“101计划”的不断深入铺开，坚定了张明亮反哺人力资源服务行业，整合基础人力资源服务小微型企业，打造行业“航母”集团企业的决心。

　　那一天，张明亮把这样的一句话写进了打造人力资源集团“航母”计划的大纲：立足珠三角，联动长三角，挺进大西南，带动京津翼，辐射全中国，打造中国最具影响力人力资源集团和中国智慧就业创业服务平台。

5th

相对于众多头衔来说，张明亮最喜欢大家叫他一声“张老师”。

从最初的校企合作开始，在创业的多元化尝试过程当中，张明亮一直对教育、对人力资源服务业有着一种特殊的情怀。他曾经花费了无数的心血，为初出校门的年轻学子准备了一份特别的礼物，两本他亲自创作，总结了自己十多年宝贵经验的书籍：《明亮谈就业》、《明亮谈创业》。

张明亮说：博大有今天的成绩，每一步成长，可以说是和天下千万学子息息相关，我不奢求博大未来能有多大的成就，但是我一定坚持做好为学生服务、为企业与学校搭建好桥梁，切实为政府分担就业压力，这是我作为一位教育工作者的本分。

这是一份很朴素的情怀。

多年来，在张明亮的主导之下，博大的多元化经营始终坚持的一个基本原则：深耕教育与就业，坚守教育初心，惠泽天下学子。也正是这样的情怀，让张明亮成为了众多媒体报道的对象，多次受邀参加国内教育界高层次的会议、论坛，得到了诸多国家领导人的亲切会见。也正是这么一个朴素的情怀，促使着张明亮决定在基础人力资源服务业举步维艰的时候，亮出了打造人力资源集团“航母”的旗帜。充分吸取了之前行业内同行们打造联盟企业的宝贵经验，博大这次打造“航母”的计划，彻底抛开了“分蛋糕”的理念，转而要“做蛋糕”。

对于有联盟意愿的人力资源同行企业而言，最担心的也许就是加入联盟之后的同质化竞争给本身企业带来硬伤。博大这次的“做蛋糕”理念，从根本上解决了大家的后顾之忧，计划一公布便获得了全国数十家人力资源服务企业的热烈响应，圈子内反应速度之快大大超出了张明亮的意料。

在博大的计划里，未来的人力资源集团，将吸收101家人力资源企业参股（原始股东），不强调参股企业必须具备全方位的强悍能力，重点是每家参股单位共享自己最优质的资源，集团集合101计划优势资源，强势打造中国首家全部由民营人力资源服务机构首创的中国智慧就业创业服务平台，集团的将来，将凭借着平台整体的巨大能量，参与人力资源服务业新格局划分的竞争。

另外，集团的优势资源整合工作完成以后，集团的主打业务，以主攻人力资源服务业细分服务为主，避免与加盟集团的单位产生同质化竞争，从而实现“做蛋糕”的理念，而不是要和行业“抢蛋糕”。

随着国内制造业的转型升级，基础人力资源服务的业务急剧萎缩，有不少的从业者乘机浑水摸鱼，加剧了行业市场的混乱程度，恶性循环之下，在社会上造成了极坏的影响，败坏的整个行业的风气。

博大在这个时候，没有远离泥潭，反而郑重推出了组建人力资源集团“航母”的计划，为众多基础人力资源服务经营者们展现了一条从未走过但是却充满了希望的道路。

“这是一场难得的及时雨。”已经报名参与计划的人力资源老总们这样评价博大的“航母”计划。“这个计划不仅仅能提升从业者的士气，也为大家闲置的资源找到了一条出路，拓宽了大家的业务内容，对整个行业来说，都是一种全新的机遇。”

梦想总是要有的，万一实现了呢？在张明亮的创业过程中，他的感恩情怀一直影响着他的团队，伴随着博大一起成长，相信在不久的将来，一个以“人人是股东、人人是老板、人人是创始人”为最高创业理念的中国首家众创智慧就业创业服务平台将顺利的从梦想转化成现实。

6th

在新一轮科技革命和产业变革中，人工智能、物联网、大数据等技术的深度应用，共享经济的迅猛发展，灵活用工的乘势而起，都对人力资源服务业提出了新的挑战与要求。

张明亮在此率领团队，利用多年来从事教育、人力资源、校企合作等积累的资源与经验，借助中国大中专院校校企就业联盟平台等，研发了集人才、企业、院校、人力资源、政府为一体的智慧教育与人力资源综合服务平台——博大智平台。

博大智平台是一个融人才、企业、院校、人力资源、政府为一体，以求职招聘为基础，以智慧教育为核心，以终身成长为灵魂，以职信建设为导向，以 AI大数据为依托，打造的“智慧链接人企校，精准匹配职无忧”，高效、精准、智能的智慧教育与人力资源综合服务平台。

博大智平台应用AI人工智能、大数据和区块链等智慧互联网技术，聚焦“AI人工智能+教育+人力资源”，建立以人才、企业、院校、行业、产业和政府为中心的一体化人才服务生态体系，一方面让人才与企业、院校与企业形成直接对接，更好的实现人岗的“精准匹配”，破解就业难；另一方面贯彻国务院《关于推行终身职业技能培训制度的意见》的精神，推进终身教育，构建服务全民的终身学习体系。

基于人力资源服务机构的特殊性，博大智平台特开发了“博大智平台·人力资源机构端”，专业为灵活用工、人力资源相关服务等提供一站式管理，让人力资源服务机构提高工作效率，减低人工成本，获取更多资源，实现价值与利润的最大化。

“风劲帆满海天阔,巨龙入海正当时。”，张明亮的人力资源与职业教育相结合的“航母”已然扬帆启航，并将劈波斩浪驶向大洋彼岸。