日本有这样一家企业,自创立至今已有80年历史,其管理模式深受日本传统文化影响,实行等级严格的科层制,以规避风险、稳定发展为主,它就是世界500强之一的日本富士通。然而在当今数字化时代下,保守科层制的管理模式无法适应不断变化的市场环境和客户需求,开发新领域业务的脚步逐渐放缓。为此,富士通西欧负责人若昂·多明戈斯在2020年向总部申请在分部试点实行全球最新的人单合一管理模式,以助力实现公司业务的数字化转型。自同年四月开始,多明戈斯先生将公司新业务部门划分为14个小微,至今已有一年时间,全球企业十分看重的员工敬业度从原来的中等水平提升到了业界最高水准,其中西班牙数字转型业务小微的业务量更是同比增长了300%。

在全球数字化时代背景下,类似富士通一样无法突破瓶颈增长的企业有很多,能够在疫情肆虐的恶劣环境中成功转型逆风翻盘,富士通西欧的秘诀究竟是什么?

人单合一研究中心携手“管理思想界的奥斯卡”Thinkers50联合创办了物联网商业生态联盟(Business Ecosystem Alliance),旨在将全球对于商业生态系统的最新见解和最佳实践相链接,致力于促进个人及企业对相关知识的理解与运用。以富士通西欧的案例为起点,追根溯源,邀请全球顶尖管理学家和商业实践领袖们汇聚一堂,由商业生态系统创始人詹姆斯·F·穆尔博士、伦敦商学院迈克尔·雅各比德斯教授等理论先驱,世界500强企业富士通(西欧)、海尔欧洲负责人,以及世界领先企业意大利联合发展银行等人单合一优秀践行者为大家拨开层层云雾,深入浅出地分享数字化时代下企业转向进化生态的洞见。

几大亮点抢鲜看:

1. 富士通西欧负责人若昂·多明戈斯分享世界500强成功转型秘诀。

2. 海尔欧洲首席战略官文森特·罗杰分享海外“小微”落地实践。

3. 商业生态系统创始人詹姆斯·穆尔博士分享如何着手建立商业生态。

4. 人单合一(意大利)研究中心负责人、导师西蒙尼·西塞罗携手人单合一模式践行者--意大利圣保罗联合银行人力资源主管罗伯托·巴塔利亚,讲述传统银行系统是如何利用人单合一模式转型成为一个赋能生态系统的平台。

【人单合一平台】

人单合一平台是一个专注大众知识分享的平台,所有用户都可以随时随地开课 分享或听课学习。人单合一平台拥抱新知和多元观点。诺贝尔经济学奖得主的前沿观念;世界管理大师加里·哈默、TOP30顶尖商学院教授的思想内核;激发团队活力的硬核技能;自我职场能力的高效提升,尽在人单合一平台!

3月24日下午6点,物联网商业生态联盟与你不见不散!

*BEA,即物联网商业生态联盟(Business Ecosystem Alliance),是由海尔与“管理思想界的奥斯卡”——Thinkers50共同发起的管理思想与实践社群,旨在将全球对于商业生态系统的见解和最佳实践相链接,致力于促进个人及企业对相关知识的理解,并通过生态系统努力建设一个更美好的世界。