八年来，我国大力实施精准扶贫、精准脱贫，全面打响脱贫攻坚战。江西省的1.2万名第一书记、3.9万名驻村工作队员、6336个定点帮扶单位和30.2万名结对帮扶干部，始终努力奋战在扶贫一线。他们舍小家为大家；艰苦奋斗、务实笃行；敢于奉献、忘我牺牲；着力解决贫困群众的操心事、烦心事、揪心事。他们用自己的担当、热血乃至生命，铸就了共产党人的精神丰碑。

打赢脱贫攻坚战，脱贫攻坚领导者功不可没。为了最大程度上的提升精准扶贫，全面脱贫的速度和效率，我们采取的是脱贫攻坚干部领导的方式，让每一个村都有一个脱贫攻坚干部，最大程度上的让党的干部走进群众之中，发现脱贫攻坚的好方法，挖掘脱贫攻坚的好方式，提升脱贫攻坚的有效性和实操性。扶贫要不断的增强贫困人口的脱贫内生发展动力，刺激其发展自觉意识的提升，促使其从内向外的激发发展的主动性，让脱贫攻坚工作的可持续发展要求得到最大程度上的满足。

党员干部要扣住贫困的脉门，要在工作中发现贫困的根源，一切走过场、看文件的扶贫，都是违背我党扶贫工作的错误行为，加强党员干部扶贫领域的反腐，不是为了增加腐败人数，而是为了让扶贫大业真正落到实处。因此，为了提升脱贫攻坚发展的时效性，要认真按照脱贫纲要施策，要真正的做好具体脱贫地区的脱贫实际规划，例如针对生态脱贫地区的脱贫人员的管理和考核措施的实施是至关重要的。针对生态脱贫工作的实际要求，要签订管护责任书、细化考核、一年一聘制度，实行管护补助与责任、考核与奖惩、工资报酬与绩效奖励相挂钩，最大程度上的增强脱贫的创新发展意识，提升其对脱贫工作的理解和认识程度，利用组织的优势提升发展的时效性，强化领导者工作的积极性，让更多的领导干部在考核的激励下，增强发展的意识，增强脱贫的责任感。

新时代的脱贫攻坚工作尚未停止，我们要从当下做起，做好脱贫攻坚工作的尾声工作，在脱贫攻坚干部的领导下，助力时代发展新华章。（罗馨茹）