近年来，甘孜州坚持把公务员招录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，以职位设置、资格审查、考核考察等关键环节为抓手，着力提高公务员招录工作精准化水平，为公务员队伍高质量建设打下坚实基础。

（一）强化分析研判，确保职位“设”得准。以服务甘孜州经济社会发展为首要原则，结合日常工作掌握情况，对全州公务员队伍年龄结构、学历层次、专业人才缺口和编制空缺等情况进行综合分析研判。在调研分析的基础上，指导招录单位在性别、年龄、专业、基层经历等方面合理设置报考资格条件，避免考录资源浪费。2024年共设置400个职位、招录668名公务员，覆盖农林牧、旅游管理、城乡规划、医疗卫生、统计等行业，使得全州各类人才的供需更为适配。

（二）强化条件把关，确保材料“审”得准。严格落实资格审查网上初审、现场复审“双重审核制”。在资格初审阶段，按照招考公告等相关要求，合理选拔资格审核员，并对其进行专门业务培训，便于后续资格审查和电话答疑工作开展。资格复审实行分组分类审核，由审核员对照提前制定的《资格审查材料清单》逐一核查并签字捺印。待审核完成后，再由各组进行交叉复审，进一步确保审核环节零失误、零差错。今年以来，共初审考生信息2.2万余人，复审各类考生2000余名，未发生一例错审。

（三）强化考察识别，确保人员“录”得准。根据新录用公务员考察工作的有关要求，组建考察组23个，综合运用个别谈话、实地走访、档案审核、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式，围绕考察对象的政治素质、德才表现和考录岗位的匹配度等情况，全方位考察668名考察对象并逐一撰写考察材料，其中，对政治素质不合格、道德品行不端正，不适宜进入党政机关的，不符招录资格条件的，取消录用资格1人，确保让真正优秀的人才充实到公务员队伍中来。