第八作业区扎实推进钻探工程公司转岗员工的接收安置工作，抓实抓牢统一思想、服务保障、组织培训三个环节，助力新员工快速融入新团队，为作业区高质量发展注入接续奋斗、砥砺前行新动力。

发扬传统，传承血脉，全力奏响铁人精神“主旋律”。作业区坚持以优良传统定思想、明目标、压责任，激发高质量发展新动能。在转岗员工欢迎会上强调，铁人精神的根不能断 ，魂不能散，要传承好红色血脉，发扬好红色传统，以“爱国、创业、求实、奉献”精神力量为高质量发展注入“强心剂”，让铁人精神在“三老四严”发源地传承践行。试验二采油班的转岗员工石权，在培训期间年仅2岁的孩子生病住院需要动手术，一边是放心不下的年幼孩子，一边是和入职岗位息息相关的技能培训，犹豫再三，最终他下定决心要以工作为重，孩子托付给爱人，不能因为技术不过关在入职后给同事添麻烦。于是他仅在孩子手术当天请假一天，之后便匆匆奔赴向培训课堂。以实际行动诠释纪律严明、作风严实的“新时代铁人”。

优质服务，以人为本，全力做好员工贴心“婆家人”。作业区始终将新员工作为“一家人”，坚持以打通服务群众“最后一公里”为目标，安顿好员工关心的衣食住行，并通过提高就餐环境，解决出行难题，提供沟通渠道等方式，多措并举提高员工满意度，努力做好转岗员工“婆家人”，让钻探工程公司“娘家”放心。在用餐方面，通过制作专属用餐桌签，与固定就餐人员错峰用餐，电视屏幕循环播放健康饮食科普知识等方式，全面提升新员工幸福感和归属感。在上下班出行方面，作业区第一时间设立专项负责人，制作班车路线和车长电话清单，建立员工沟通微信群，每日统计乘车和开车人数，为安全出行提供保障。为解决居住在八百垧的5名员工无班车可坐的实际困难，作业区领导与通勤公司协商，修改通车线路，增设八百垧站点，以实际行动解决员工衣食住行问题，打消工作环境变化的陌生感，助力员工以最快速度融入新岗位、新集体和新环境。

精心培训，强基固本，全力筑牢思想业务“双防线”。作业区针对转岗人员业务能力还不够扎实的实际情况，立足全局，统筹推进，量身定制“培训计划”。围绕综合治理、安全环保、油水井管理、劳动纪律等重点领域开展集中教育培训，牢固树立红线意识、底线思维，营造安全稳定的良好工作环境。组织新员工参观611二元调配站、聚中一配制班等对外展示窗口，进一步熟悉生产业务流程同时，充分展示“高标准、严要求、硬作风”的管理理念，坚持将严的标准立起来，实的作风树起来，开创高质量发展新局面。（第一采油厂第八作业区刘瑞哲）