新形势下,作为职工最可信赖的“娘家人”的工会组织如何体现新作为、做出新贡献、取得新发展,成为当前国企工会工作亟需解决的一大难题,针对工会工作中存在的种种问题和困难,解决的办法只有依靠创新思路、创新机制,才能使工会的工作迸发出时代的特色与活力。

一、寻求最佳结合点,服务职工。

工会组织要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用,必须找准位置,寻求最佳结合点,发挥自身职能,切实服务职工,维护职工权益,凝聚职工合力。通过为职工争取发声、参与、作主的平台,要在完善职代会、厂务公开、集体协商、职工董事监事制度的基础上,强化劳动争议调解机制。还要让职工成为健康工作的主角。把安全生产知识教育和技能培训、职业病防治等工作拓展到班组,调动职工监督管理权,为职工撑腰,督促企业对安全与环境隐患进行整改。还要拓宽帮扶渠道。在深入实施送温暖工程、金秋助学等工会品牌活动的基础上,紧紧盯住困难职工最关心的现实问题,送物、送钱、送技术、送信息,真心实意地为他们排忧解难。

二、引入新活力,丰富活动形式。

在改变活动形式上,工会要引入新的活力因素,整合企业的活跃员工,尤其是新入职员工、具有某项专长的员工,发挥他们的积极性,集思广益,为组织活动出谋划策,丰富活动形式与内容。同时,工会组织要加强调研,投其所好,结合职工技能需求、业余爱好、家庭生活等方面开展活动,创建活动品牌,让大家愿意参与、积极参与,起到活跃职工生活,沟通职工感情,凝聚职工力量的作用。当前,一些企业有大量的90后员工,工会要多和他们沟通,从他们的心理和兴趣出发,要针对这些青年员工的心理特点,也组织一些他们乐于参加的活动。
    三、建设“互联网+”平台,做好职工思想政治工作。

做好工会思想政治工作不但要与时俱进运用新技术,还要与解决员工实际困难和利益矛盾结合起来。充分运用互联网开放性和即时性的优势,丰富职工间的文化交流,多形式、多媒介地宣传形势任务、理论知识、先进人物,或者开展网上问答、学习红包等,使工会的思想政治工作变成对职工有提升、有帮助、有趣味的项目。另外,还利用互联网关注本企业改革发展中出现的新情况、新问题,和由此引发的职工思想新动态、新诉求等,收集信息,及时研究解决职工的诉求,循序渐进地改善职工的各项需求,使职工体会到企业的关爱,进而积极地投入到企业的发展中来。
四、加强自身建设,提升工会履职能力。

对基层工会职能弱化的问题,还要从加强自身建设入手,例如可以通过开展学习型工会建设,提高工会人员的政治素质、文化素质、业务素质,使他们解决问题的效率提升,另一方面抓好工会人员的作风建设,健全完善对工会组织和工会干部的激励机制、约束机制和保护机制,强化激励措施,促使工会干部履职尽责,树立工会组织的形象。同时,还发动群众力量,让有责任心、正直上进的职工参与工会工作,改变了基层工会干部“单打独斗”的局面。
总之,在新的历史时期,企业工会只有走出陈旧思维,以与时俱进、开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要,才能切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织。(林川 河南省国龙置业有限公司)