近年来，武汉江夏烟草聚焦识才育才聚才励才，把基层一线作为培养选拔人才的主阵地，坚持以“新时代好青年”标准培养选拔青年人才，为企业高质量发展和现代化建设奠定了坚实的人才基础。

干部向下扎根，事业向上攀登。注重精准引导青年人才到基层一线、发展前沿见世面、强筋骨、长才干，将基层一线作为锻炼青年人才的“练兵场”、识别青年人才的“主考场”，形成了人才快速成长的生动局面。

强化制度设计，提升育人实效。注重把制度设计放在首要位置，完善培训机制，坚持政治标准，严格政治要求，充分尊重人才成长成才规律，聚焦新时代对人才的需求，丰富培训形式，优化课程设置，持续强化青年人才教育培训；建立跟踪制度，做实青年人才的关心培养和高层次人才的专业化跟踪服务，让青年人才到基层接受各种考验，引导他们主动学习、主动创新、主动攻坚，不断提高适应新时代新要求的专业化能力和水平。

提高保障水平，搭建成事舞台。注重搭建各类平台，让优秀人才干事有认可、发展有空间；突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向，将创新工作室、首席营销师工作室和融媒体工作室“三室”合一，通过推进资源共享、课题共创、优势互补，推动青年人才在不同领域各自发力、共同精彩；让热情高、动力足、干劲强的优秀青年人才在重要任务中“挑大梁”“当主角”，有针对性地学习业务知识，不断提升解决实际问题的本领和能力。同时，不断优化人才发展“软环境”，健全完善更具吸引力的育才、留才机制，鼓励青年人才大胆创新、勇于创新，大力营造“比学赶超、创先争优”的干事创业浓厚氛围；建立完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，引导青年人才把工作标准调到最高、精神状态调到最佳、工作劲头调到最大，充分发挥青年人才助推基层发展的作用，切实以人才培养成果为企业发展助力添彩、增劲赋能。（魏立香、刘依寒）