第一采油厂保卫大队巡逻二班党支部坚持“融合创安抓党建，凝聚队伍促发展”，从解决员工思想问题入手，建立“四心”工作法，营造班组内和谐稳定、护航平安的热烈氛围，有力推动综治保卫各项工作取得成效。

形势任务教育树“信心”。坚持把常态化开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育作为党员思想的重要内容，灵活利用每月“三会一课”、主题党日等组织生活传达厂、带动工作部署，让每一位党员都了解治安动态、安全形势，形成“千斤重担人人挑，人人心中有目标”氛围。不断强化全员岗位观念、责任意识、效益意识，将油田公司、厂职代会、大队工作会等重要会议精神、岗位责任制和“会战传统应知应会”作为月考考点，提升党员干部和员工职业素养和担当精神。通过“对标对表找差距”“学习身边好榜样”等主题党日不定时开展对标分析，了解自身存在短板和努力方向，通过立诺践诺、帮扶结对、座谈交流等措施进行靶向施策，以红色网格党员责任区为单元帮助后进员工快速成长，建立乐观、自信、积极的人生观，价值观，推动鼓励全体党员铆足干劲，努力完成全年各项任务。

谈心谈话覆盖送“关心”。针对班组员工70后、80后员工居多的情况，党支部建立“四联”机制，以党支部书记谈话全员化、支委委员谈话经常化、党员相互沟通常态化，切实做到员工交流无障碍、群众情况全覆盖。不限制办公室、备勤室等谈心谈话地点，不限制当面谈、电话谈、即时通谈等谈心谈话方式，亦不限制班前会、午休、下班后等谈心谈话时间段，随时随地通过谈心谈话及时了解员工的近期思想状态、岗位责任发挥情况、个人职业发展规划以及家庭、工作中存在的困难矛盾等，全力为员工排除后顾之忧。2024年一季度党支部开展谈心谈话32人次，发现并解决矛盾问题6项，党支部书记、委员、党员成了员工的“娘家人”，帮助员工树立健康积极的工作和生活态度，以实际行动调动了员工的工作积极性。

解决矛盾诉求赢“安心”。党支部每月将员工的思想动态和矛盾诉求进行总结分析和分类筛选，网格内部能自行解决的合理诉求立刻安排解决，解决不了的通过铁人先锋APP事件上报功能及时向大队党委相关业务人员进行如实反映，定时跟进事件流转进度，并将处理结果实事求是反映给员工，解决员工合理诉求，稳定员工思想动态。党支部详尽了解员工健康情况、家庭关系和联络信息，确保紧急事件发生时能第一时间联络到员工家属，也方便生病住院慰问、节假日帮扶慰问等工作的顺利开展。让员工切实感受到“有组织可靠，有组织安心”，让员工发自内心的爱工作、爱生活，全身心的投入到生产工作中。

党员示范带头践“初心”。党支部坚持“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”，积极开展“学雷锋树新风新征程建新功”“立足岗位作贡献”等实践类主题党日活动，组织党员进行建言献策、解决困难、查找风险等志愿活动，充分发挥党员先锋模范作用，不忘初心使命，增强全体党员的责任意识、服务意识和担当意识。尤其在“灭鼠2024”专项行动开展以来，党员自发成立“攻坚队”，深入辖区摸排线索，主动加强对重点要害井站巡防频次，保证了辖区治安稳定。哪里有困难，哪里就有党员干部的身影，党员干部率先垂范带头在班组中树立了良好形象，进一步激发了全体员工攻坚克难，创先争优的担当精神，为建设平安贡献保卫力量。（通讯员 刘强）