塑造清廉金融文化是夯实反腐倡廉工作的思想保证，是维护干部员工利益的内在需要，是推进银行风险防控的重要抓手。日照银行总行营业部清廉金融建设工作紧紧围绕“高质量发展·创新深化年”发展主题，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造“阳光·清风”清廉文化，狠抓“两个责任”落地落实，通过全面履职尽责，持之以恒正风肃纪，纵深推进全面从严管党治行，有效激发干部职工活力，推动经营管理高质量发展。

一、在防微上突出“重点”，抓好意识提升

紧扣“意识提升”，强化三种意识。一是强化政治意识。党的十九大以来，党风廉政建设工作的力度、广度、深度都明显加码，在“无禁区、全覆盖、零容忍”的基础上，加入了“重遏制、强高压、长震慑”，宣示了党中央把党风廉政建设进行到底的决心。总行营业部党委认清形势，转变观念，站在党要管党、从严治党的高度，时刻保持高度的政治敏感性和自觉性，以鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施，切实抓好党风廉政建设工作。二是强化责任意识。领导班子既带头抓好本职范围内的业务工作，又肩负党风廉政建设的职责，坚持“两手抓、两手硬”、“谁主管、谁负责”，身体力行、以上率下种好“责任田”。三是强化学习意识。充分运用理论中心组学习、“三会一课”、政治学习等载体，深入学习新思想、新党章、新条例，以及上级相关文件精神，切实增强党风廉政建设的紧迫感和主动性，进一步开拓视野、拓宽思路、与时俱进。积极落实典型案例学习、领导干部定期讲廉政党课，把廉政教育纳入干部日常教育管理。

二、在履职上突出“担当”，抓实主体责任

做好清廉金融文化建设首先要抓好全面从严治党，全面从严治党的重点在于抓好主体责任落实，包括各层级领导班子的集体责任、书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。书记作为第一责任人，牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好“自家人”、种好“责任田”，坚决不做“甩手掌柜”。班子成员坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，坚持与经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。各层级都做到书记“不甩手”、班子成员“不松手”，合力推进全面从严治党主体责任落实。

总行营业部党委把握重点工作方向，走在前、做表率，加强全面从严治党各项工作，形成党建引领业务发展的良性循环；普及“党员责任区”“党员示范岗”，使党员干部置于广大群众的监督之下，从措施上约束、在行动上激励广大党员干部积极向上、廉洁自律；通过“家访助廉”“三谈一访”等活动以及对会计主管等关键岗位人员的重点约谈交流，及时把握干部员工思想动态。

三、在管控上突出“全面”，抓牢监督责任

（一）紧盯重点领域和关键少数。聚焦“一把手”和领导班子，抓住清廉建设的“关键点”。抓实党委班子监督，党委书记与党委班子成员谈心谈话，纪委书记与重点领域、重要岗位的党员干部和各支部书记常态化开展谈心谈话。深入开展政治生态分析研判，对所辖党支部书记和班子成员进行精准画像，为有的放矢开展监督打下坚实基础。

（二）切实抓好全员教育。严格遵守执行各项规章制度，带头廉洁奉公，引导广大党干部廉洁从业。同时突出全员化教育、全方位监督，坚持面向各基层党组织和所有党员干部，持之以恒用法律、党章、党纪、党规来约束每一名党员干部的行为。一是把“阳光·清风”清廉文化建设与合规文化、信贷文化建设紧密结合，以风清气正的政治生态助力高质量发展。二是强化党风廉政建设。定期开展党纪法规和德廉知识学习，组织党员干部观看警示教育片，接受廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力，进一步筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力；同时根据总行要求，各基层党支部完成各期“廉洁从业·合规履职”云讲堂培训活动，全体员工接受廉洁合规教育。

（三）坚持从严执纪问责。把规矩意识放在首要位置，强化问责机制，坚持实事求是，督促各级管理人员守土尽责。一是压实监督职责，把教育监督管理体现到八小时内外的严格监管和关心关注上，运用“四种形态”特别是通过批评与自我批评，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，提前扎紧“笼子”。二是坚持督导检查，实现全覆盖无死角，发现问题及时反馈整改，并告诫全体干部员工加强自我约束，坚守底线，遵纪守法。三是坚决支持、配合纪检监察机构开展监督执纪问责工作，严格落实纪检监察各项建议。