近年来，多地人才政策升级，新一轮“人才争夺战”开启，要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境，我们必须注意到，部分地方没有做好吸引人才后如何留住人才的准备，目前的人才政策，考虑到了用提高薪酬或降低门槛吸引人才，但大部分没有留住人才的硬措施，导致专家人才频频外流。对于人才留不住、人在心不在的问题是当下迫在眉睫需要解决的问题。

留住人才，用“薪”更得用心。让各类人才干事创业，安心发展，制度保障不能少。各地要进一步制定完善人才激励机制，为调动人才积极性、释放科技创新活力提供法律保障，激发人才创新活力。让各类人才扎根本地，舒心生活，真情服务不可少。针对人才关心的配偶就业、子女就学、看病就医、住房保障等问题，各地要落实好人才政策，做好配套保障服务，解除人才的后顾之忧。让各类人才施展才华，发展事业，平台搭建不可少。要不断促进人才与企业开展重大课题项目联合申报、重大科研成果联合转化，充实企业技术储备，加大科技创新支撑力度，为人才项目产业化搭建创业舞台。栽下梧桐树，引得凤凰来。破解“人才外流”问题，做好引进人才后半篇文章，要积极营造拴心留人良好环境，自上而下高度重视人才，真心关怀人才，热心服务人才，下大力气以情感留人、服务留人、事业留人，让更多的人才把“此乡”当成“吾乡”积极投身地方发展，建功立业新时代。（大理州漾濞县鸡街乡政府  何争耀）