为扎实推进学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育在基层走深走实，第一采油厂保卫大队巡逻二班党支部在广度、深度、力度上精准发力，引导党员干部做到政治上坚定、理论上清醒、行动上自觉。

学习思想拓“广度”。一是支部带头学。党支部发挥“头雁效应”，采取“线上+线下”相结合的方式，通过班前会、党员大会等，带领大家学思想、悟原理。利用铁人先锋APP平台进行答题检测3次。确保主题教育学习好，根除思想上“不主动”的顽疾。二是拓展载体学。以主题教育为契机，开展了“贯彻二十大、奋进新征程”专题党课，引导全体指战员坚定保油护产的责任情怀，践行创建平安的实际行动，传承忠诚奉献的优良作风。同时，着力发挥红色网格管理优势，由政策宣传网格员深入岗位开展主题教育“微宣讲”活动。三是全员分享学。组织“学思践悟二十大、砥砺奋进新征程”座谈分享。通过畅谈对党在新时期十年间的伟大变化，感悟党的坚强领导，坚定“两个维护”，同时通过讲述铁人事迹对工作的激励，畅谈对大庆精神、铁人精神内涵的体会，营造良好氛围，推动主题教育持续升温，“党员分享学”累计参与31人次。

推动落实挖“深度”。一是红网划格“定责任”。八月份以来，党支部认真落实上级党委“红色网格”治理模式指导意见，结合班组实际情况、人员结构划分为4个责任区，充分调动网格员“红色血液”的流动带动作用，做到“不落一人、不丢一岗、不漏一项、不丢一环”。扎实推进以网格化为工作基础的基层治理新模式。二是全员连线“来找茬”。学思用贯通，落脚点在于用；知信行统一，落脚点在于行。党支部为做好“结合”文章，围绕主责主业，每月组织开展员工互查，“找茬”的同时员工之间互帮、互讲，查找并整改问题12项。既打牢员工业务技能基础，切实提升岗位履职能力，又丰富了培训形式，全力助推资料管理工作。三是开展年度“大比拼”。党支部坚持立足岗位、重在日常，实行员工个人、党员个人积分制管理。细化加分依据，实现内容“标准化，明确工作流程，实现过程“可视化”，突出结果运用，实现管理“实效化”，用量化夯实作风，用“小积分”管理好“大队伍”，有效破解了日常管理难、作风发挥难、准确评价难等突出问题，营造干事创业良好氛围。

作风转变加“力度”。一是专题讲述全覆盖。支部组织员工积极参与“弘扬严实好作风”岗位云讲述，全员立足本职岗位，以对照自查的方式录制短视频向“铁人”汇报。共录制讲述视频21个，摄像作品22幅。引导党员干部将严实作风刻于心、融于身、践于行。二是检视反思促提升。聚焦主题教育，紧扣“理论学习、政治素质、本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个方面，组织党员干部检视自身差距，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找准在落实上级决策部署中打折扣、不到位的问题，找出在执行工作中理解有偏差、执行力不强的问题，找到在为群众办实事中效率不高、力度不够的问题。并逐项制定整改措施，明确责任人和整改时限，列出问题清单、制定整改措施，确保取得实际成效。三是办好群众“微实事”。支部以“任务网格化、管理精细化、服务亲情化、机制规范化“为目标，积极发挥网格员在网格化管理中的“六大员”作用。同时，开展“周二网格日”争做群众贴心人活动，每周二网格员将员工反映集中的“痛点”、工作落实中的“堵点”和改革后半篇的“难点”问题，进行集中沟通协调，把群众困难解决好。

（第一采油厂保卫大队巡逻二班 刘强）