新乡经开区自主题教育开展以来，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持主题教育与人才工作深度融合，坚持党管人才、四个面向，深入实施新时代人才强区战略，全方位做好人才引育工作，打造人才“蓄水池”，为区域经济发展提供人才保障。

将用工“问题清单”转化为“成效清单”。坚持问题导向，深入走访区属重点企业，建立动态用工问题清单，针对一线技术工人短缺等突出问题，出台《新乡经开区关于鼓励职业院校毕业生入区就业创业的奖励办法》，完善人才政策支持体系，充分挖掘本土高校人才资源；拓宽引才渠道，优化引才方式，通过组织专场招聘会、直播带岗、零工微市场、就业见习基地等协助企业招引人才；坚持柔性引才，持续推进产学研深度融合；依托新乡白鹭化纤技工院校，加大技能人才培育力度，破解“引才难”等问题，切实将调研成果转化为实际成效。今年以来，组织企业参加各类线下招聘会13场次，引进本科及以上学历潜力人才2896人，12家就业见习基地吸纳人才33人；开展6次人才交流对接，与南阳师范学院签订校地战略合作协议，促成南阳师范学院与新乡市格林机械有限公司、新乡市润宇新材料有限公司、新乡天立中学签订共建就业实习基地协议，新乡学院与豫新汽车热管理科技有限公司、新乡白鹭投资集团有限公司签订校企合作暨毕业生就业基地合作协议；技能培训4628人次，其中新型学徒制培训252人次。

由人才“引得进”转变为“用得好”。人才竞争归根结底是人才生态的竞争，如何挖掘引进人才的潜能，打造区域人才高地，须在优化人才生态、强化服务保障上出实招。一是立足人才需求，积极贯彻落实新乡市“牧野英才2.0”行动计划，建设人才驿站，推进“一站式”人才服务平台建设，做好职称全过程服务，做好政策解读及问题答疑等。认定青年英才24人，市优秀专家4人，市学术技术带头人1人、省政府特殊津贴3人、中原科技创业领军人才1人，建设9家人才驿站、审批各类人才保障性住房369套/间，申报职称122人，切实解决事关人才的“小事”，让人才安心工作、舒心生活。二是以企业为主体，开展专项培训，转变企业管理理念，指导鼓励企业探索薪酬体系改革、拓宽员工晋升渠道，用心用情留才用才。共组织10次专项培训，涵盖招聘、财务、科技创新、薪酬绩效、企业文化等各方面内容，催生“思路蜕变”、赋能“能力质变”，切实推动人才引用工作取得实效。（新乡经开区组织人社局）