大庆油田采油一厂第九作业区坚持把基层党支部作为实现党的政治、思想、组织领导的重要基础，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

政治建设标准化。作业区党委牢牢把握思想这一原动力，抓实党委理论学习中心组和党支部这两个层面的学习教育，针对党员学习教育“五多五少”问题，注重从员工视角、以灵活方式、用通俗语言，把党的创新理论、政策方针等讲生动、讲明白，对焦点热点问题讲透彻、讲清楚。坚持将“第一议题”制度贯穿到两级党组织学习计划中，用好党委理论中心组、“三会一课”、班前会等方式，建立“四学”模式，利用网络平台“线上学”、教育阵地“集中学”、岗位示范“实践学”、创新载体“丰富学”。

班子建设标准化。把加强基层党支部建设与基层班子建设有机统一起来，行成互动促进关系。加大青年干部调整力度。一批优秀的年轻职工走上管理和技术岗位，南六采油班班长书记均为90后青工，整个班子平均年龄35岁，七人均为大学文化，区党委压担子、勤帮扶，使其迅速成长为优秀集体。助推党建业务剥离。党支部书记的业务水平决定了基层党建工作的水平，为集中优势力量，在进行党支部书记业务剥离过程中，将信访、稳定等职责调整为班长负责，并充分调动支部委员履行职责，明细职责权限，着力打造一支“懂擅强精”的复合型干部队伍。

制度建设标准化。作业区党委坚持让党支部在基层工作中唱主角，发挥好主体作用，实现定位明晰、标准清晰、责任明细的最终效果。完善党建基本制度。区党委加强顶层设计，全面规范党建工作，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等9项工作制度流程进行细化，下发换届选举、发展党员等工作模板13项，使工作抓有方向、干有标准。实现考核指标化。对照责任清单和其他重点工作内容，精心修定三基工作考核评分细则，细化党建工作情况、组织生活落实情况、党员教育情况等20项考核内容，充分利用考核杠杆提高工作质量。 （素材：张慧）