“躺平”，一词从网络流传的热词变成了一个流行词。在“躺平”的背后，是干部不作为、慢作为、乱作为的状态，也是一些党员干部缺乏担当精神、责任意识淡薄的表现。这些干部看似在工作上“躺平”，但实际上是在思想上“躺平”。他们躲在角落里“葛优躺”，不思进取、无所作为。于这种“躺平式干部”，要加强思想教育、加强管理监督、加强组织调整，让其躺不住、坐不住、干不好。

一是要加强思想教育，在日常管理中注重树立“不躺平”的意识，加强对干部的理想信念教育、宗旨意识教育、廉洁从政教育，强化干部的责任担当和履职意识。加强政治理论学习，提高政治素养和理论水平，做到“两个维护”。另一方面要加强思想教育，加强理想信念教育，牢固树立“不躺平”意识。使“躺平式干部”深刻认识到自己“躺平”的危害和后果，主动作为、担当作为。

二是要加强管理监督，对“躺平式干部”要敢于较真碰硬，加强对“躺平式干部”的日常管理监督，及时发现并处理“躺平式干部”，形成警示震慑效应。要建立健全干部能上能下机制，加大对“躺平式干部”的问责力度，通过谈话提醒、函询、诫勉、组织处理等多种方式，及时提醒和诫勉，促使“躺平式干部”及时改正错误。同时，要坚持严管和厚爱相结合，让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部得到褒奖和重用，让那些吃拿卡要、推诿扯皮、不担当不作为的干部受到惩戒和惩处。要畅通干部能上能下渠道，畅通举报渠道，建立健全科学合理的考核评价机制和容错纠错机制。

三是要加强组织调整，对那些不担当、不作为、慢作为、乱作为的“躺平式干部”，该调整的要及时调整，该免职的要及时免职，以严明的纪律推动形成干事创业、担当作为的良好氛围。当前在基层各项工作中，还有一批不作为、慢作为、乱作为的“躺平式干部”，他们思想麻痹、工作懈怠、作风漂浮，严重影响了群众的获得感、幸福感和安全感。各级党组织要加强对这些“躺平式干部”的教育管理监督，对于不担当、不作为的，要坚决予以调整。同时，对于那些在工作中“躺平”的干部，要及时调整组织处理。各级党组织和党员干部必须充分认识“躺平式干部”问题的严重性和危害性，加强思想教育和管理监督，让这些“躺平式干部”躺不住。（漾濞县工业信息商务科技局党委 姜智刚 祁君兰）