近年来，武汉市江夏区烟草专卖局（营销部）不断夯实基层单位人才培养主阵地，坚持以“新时代好青年”标准培养青年人才，切实以人才培养成果为企业高质量发展助力添彩、增劲赋能。

图为江夏烟草组织青年人才开展创新工作研讨

在深学细研中对标明向，健全人才发展“好机制”。坚持政治标准，严格政治要求，充分尊重人才成长成才规律，聚焦新时代对人才的需求，持续强化青年人才教育培训，丰富培训形式和课程设置。持续做实青年人才的适应性关心培养和高层次人才的专业化跟踪服务，不断提高青年人才适应新时代新要求的专业化能力和水平，精准引导青年人才到基层一线、发展前沿见世面、强筋骨、长才干，知重负重，自觉扛起时代重任，做到事不避难、义不逃责。在接受各种考验中，倒逼青年人才主动学习、主动创新、主动攻坚，既要眼中“有路”，更要脚下“有力”，把尊规、学规、守规、用规作为最有力的支撑，不断形成人才快速成长的生动局面。

图为江夏烟草“陈东工作室”组织青年员工开展培训

在争先创优中扛起责任，夯实人才发展“硬支撑”。全面提高青年人才服务保障水平，激励员工争先锋、创佳绩、亮特色，为青年人才搭建干事创业的舞台，让优秀人才干事有平台、发展有空间、价值有回报。实现创新工作室、“陈东工作室”、知音讲师工作室“三室”合一，让热情高、动力足、干劲强的优秀青年人才在重要任务中挑大梁、唱主角，不断提升解决实际问题的本领和能力，有针对性地学习和提升自我。突出实绩论英雄、贡献辨人才的鲜明导向，通过推进资源共享、课题共创、优势互补，实现在不同领域各自发力、共同精彩，达到“1+1+1>3”的良好效果。

图为江夏烟草“青年托举”人才开展项目评审

在增智提能中加压奋进，优化人才发展“软环境”。将基层赛道作为锻炼青年人才的“练兵场”、识别青年人才的“主考场”，健全完善更具吸引力的育才、留才机制，鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新，大力营造“比学赶超、创先争优”的干事创业浓厚氛围。开展“夏烟是我家，发展靠大家，干事成业路，成就你我他”大讨论活动，从思想意识上率先落地“点亮夏烟”，积极探索“揭榜挂帅”“赛马”等制度，引导青年人才把工作标准调到最高、精神状态调到最佳、工作劲头调到最大，发挥青年人才助推基层发展的作用，有力助推企业高质量发展。（季明、刘依寒）