第一采油厂第四作业区中九采油班针对岗位员工年龄较大的实际，改变传统的安全培训方式 ，采用观看、学习、讨论的“三步培训法”，变枯燥的安全教育为灵活的互动，激发了员工的主观能动性。

每次安全教育前，这个采油班都要让员观看一些真实的事故案例来“热身”，一个个深刻的教训牵动员工的心，接受培训的员工思想端正了许多。然后才步入安全培训的“正题”，结合事故案例学习安全知识和岗位技能，引导员工从事故中找原因，分析操作失误之处。培训结束后，还要进行讨论，这样就使不认真接受培训的员工“无处藏身”了，如果讨论时说不出培训的内容和自己的感想，那就要进行“补课”了。

这“三步培训法”实现了员工由被动接受安全教育到主动接受、由盲目观看到动脑思考的转变，各种形式的安全培训都已经成为员工们乐于参与的一项活动。（通讯员：王雷）