非公企业党组织书记在企业发展中起着举足轻重的作用，是团结带领广大企业职工奋勇向前的关键少数。近年来安徽六安裕安高新区党工委狠抓“两支队伍”建设，实施“头雁领航”工程，选优配强非公企业党组织书记，锻造一支带领企业实现高质量发展的带头人队伍。

强化培训指导育“头雁”

园区党工委每年定期组织安排非公企业党组织书记参加集中轮训，邀请业内专家进行授课，培训内容涵盖了党的理论、政商关系、企业管理、人力资源等多个方面，着力提高他们的履职能力和服务水平。搭乘各级组织部门举办的培训快车，选派推荐6名优秀党组织书记参加党员教育示范培训班，持续培优“红领头雁”，更好发挥党组织实质性作用，融入企业内部治理。常态化选派专职党建指导员，对非公企业党组织书记进行指导和帮助，由“红领导师”对新任非公党组织书记进行一对一重点帮扶，提升他们的理论素养和管理能力，更好地推动企业发展。今年以来，党工委已累计组织非公党组织书记开展集中培训150人次，党建指导员赴企业专场指导420余场次。

多频互促学习强“头雁”

园区党工委搭建了智慧园区“线上+线下”全场景交流互动平台，为非公党组织书记相互学习和借鉴优秀工作成果提供便利。在线上，充分利用微信交流群、智慧党建系统等工具，各非公企业党组织书记随时随地进行交流互动，聚焦支部建设、党务问答、作用发挥等方面，实现互学互促、互帮互助、互联互带。在线下，聚焦企业发展面临的共性问题，党工委适时组织开展联学共建和交流互访活动，开辟非公党建理论共学、人才共育、发展共商、研发共创、活动共办的新场景，为非公党组织书记在更广范围施展才能提供平台。今年以来，园区非公党支部开展各类联学共建活动30余场次，为企业解决科创、人才类问题70余个，携手推动企业同发展、共进步。

细化考核标准争“头雁”

高新区党工委为园区79名非公企业党组织书记建立一人一档“头雁”档案，围绕党建引领助企发展情况进行定期量化考核评价，根据评价结果将党支部分为示范型、稳健型和成长型三种类型，并制定一企一策的管理措施，个性化帮扶非公党组织书记，实现能力素质再提升。在年度综合考核时，充分考虑保持先进和进步较大的两类非公党组织书记，分别予以奖励激励，形成你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。同时，鼓励非公企业将党组织书记的党务工作计入工作量，向他们发放红色津贴，共有46名非公企业党组织书记在企业担任高管以上职务，如新兴塑管党支部书记兼公司总经理陈才帮助企业获得了10项发明专利，品华建材党支部书记兼公司总经理谢贻发带领团队改进人工智能配模算法大大提高生产效率。让“有为者有位”，“有位者”更“有为”，高新区已然锻造出了一支稳定的非公企业高质量发展带头人队伍。（郭建宝鲍远锋高先安）