又到一年“金三银四”招聘旺季，快速发展的智能制造行业格外引人关注，人瑞人才与德勤中国近日发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》(以下简称《报告》)显示，50%的智能制造受访企业坦言数字人才供不应求。2022年中国智能制造行业数字人才缺口约430万人，而预计到2025年该缺口将达550万人。未来行业数字化技能证书和课程培训真的可以等同于学士学位吗？

据了解，智能制造数字人才供需的不平衡情况，与我国制造业加速转型升级密不可分。为了提升核心竞争力、应对不确定性和复杂性，推进数字化转型和智能制造发展已成为我国制造企业的必然选择。中国《“十四五”智能制造发展规划》提出，中国的制造业未来将会加快数字化转型的步伐，不断推动制造业向高端化、智能化和绿色化发展。到2025年，70%的规模以上的制造业企业要基本实现数字化网络化。

《报告》指出，智能制造行业数字化转型已步入深水区，转型重点从IT基础设施搭建过渡到以数字技术推动业务转型，以及对数据的治理与应用。在此背景下，智能制造产业数字人才数量出现巨大缺口，不足以支撑产业数字化转型需求，算法工程师、软件工程师等高薪岗位出现较大人才缺口，而整个行业人才质量短板主要体现在数字化与业务结合能力不足。

那么，智能制造业如何在转型阵痛中，顺利破局人才缺口问题？

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