近日,浙江绍兴柯桥区福全街道梅峰村来了2个年轻人,作为街道选拔的村级后备干部,在接下来的这段时间里,他们会一直“沉”在村里,帮助梅峰村创建“五星达标村”。
学习如何做一名优秀的村干部。
为解决村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题,街道通过公开招募、村居党组织推荐等多种渠道,在选拔的“源头”上提高“门槛”,打实优秀人才“基础盘”,重点挖掘政治素质较高、综合能力较好、熟悉村情的退伍军人;思想活跃、接受新事物较快、有志于扎根基层的大中专毕业生等作为人选。
同时,街道为村级后备人才组织了一系列素质提升班,既有基层党建、农村政策、经济发展、社会管理等方面的知识培训,又有以“我为村庄献一计”“我的工作打算”等为主题的“头脑风暴”。街道又推出“五星、3A”争创信访综治、拆迁拆违等一线岗位锻炼的机会,不少村级后备人才积极报名参加,在各科室业务负责人的结对帮带下,学习业务知识,提升实践能力。
千锤百炼的钢最硬, 风吹雨打的松最挺。“好苗子”要想长成“参天大树”必须要经过风雨的考验。通过《个人成长档案》记录挂职锻炼心得体会和感悟,及时了解掌握学习、工作等情况,督促年轻干部健康成长。同时,我们更要当好“园丁”和“育苗专家”,及时存良去“莠”,补充各方面表现突出的优秀人才,动态调整不适宜的人选,使后备人才队伍始终保持生机与活力。
