“微课”来了!

6月炎夏,中国铁建地产西南公司首届微课大赛——“创V新声 引领美好”如火如荼拉开序幕,拥抱网络科技,让“微课”这种新时代在线学习手段走进员工视线,引发了热烈的反响。

微课大赛的举办给予了员工更多的创新和思考空间,通过不断汇聚工作实践中的点滴智慧,系统整合,引导全员共同探寻一种促进经验转化、优化知识呈现方式的有效路径,将公司十余载发展沉淀转换成可代代传承的“经验财富”。作为一种新生事物,微课大赛不仅力求打破传统课程培训形式,满足员工移动化、碎片化的学习需求,更着力于转变固有思维定式,用创新思路对微课的内容、形式进行优化,实现“人人皆学、处处能学、时时可学”。

通过鼓励员工参与课程孵化,帮助其完成从“学生”到“老师”,从“学习者”到“开发者”、“创造者”的角色转换,激发其学习积极性,从精钻业务、聚焦实践、落脚创新三个方向出发,将具有传播价值的专业内容进行梳理,形成具有西南公司特色的自主学习资源库,将知识渗透进业务,渗透进实践。同时,倡导员工在孵化过程中深度思考,紧密联系公司发展及业务实际需要,打破思维的条条框框,让微课真正成为助推知识成果落地的有效工具,赋予知识长久不衰的生命力。

微课大赛以其独特的知识转化手段和易于传播的学习方式掀起了一波热潮。前期报名共收到近99组参赛课题,200余人报名参加,基本实现业务条线全覆盖。“传承有我,创新有我”——公司的创新力后备军和优秀青年们积极响应,争先报名,为大赛课题贡献智慧,导师制的比赛设置为其提供了与部门前辈深入交流学习的契机,也为其提供了一次与同侪合作互动、取长补短的机会。后续还将通过线上培训和线下教学工作坊,指导参赛者完成微课的制作及输出,不断打造精品课程,形成从建设、管理到应用的完整闭环,让这种全新的学习方式成为个人成果呈现、能力展示的舞台,成为公司知识体系化的平台。

微课不“微”——学习是一种发现,它扩大了精神的空间与容积。微课大赛是一次机会,它传递了“温故知新,学新知新”的释义。至微至显,善做善成,通过开展微课大赛,在每个人智慧火花碰撞之间,经验传承渠道再次得以创新,在有效深化公司深耕西南十余载工作沉淀的同时,营造起“全员学习”的良好氛围,持续助力公司学习型组织打造,让我们共同期待未来更多优秀作品的上线。(通讯员 杨舒雅 李鑫娟 魏婷)

 “微课大赛”宣传海报

传承有我,创新有我