立足岗位争早春，奋楫扬帆启新程。迎着暖洋洋的春风，陕西澄合山阳煤矿公司广大干部职工抖擞精神，活动筋骨，踔厉奋发、笃行不怠，以实干担当书写“春天的故事”。

凝心聚力 把好前进“方向盘”

不断深化“从业人员素质提升”、持续强化“安全素养提升”、持续抓好定编定员工作和全员绩效考核工作、全面做好中层管理干部考核评议工作......一项项工作的展开引导着全矿干部职工在新征程中砥砺奋进向前行。

该公司以党的二十大精神为指引，充分发挥党建引领作用，引领广大干部职工深刻认识企业当前形势，统一思想、明确任务，凝聚人心、鼓足干劲、激发每名职工的责任感和使命感，连日来，该公司紧紧围绕集团公司、澄合矿业公司、山阳煤矿工作会、安全工作会、职代会等各类会议讲话精神，充分利用中心组学习、专题学习会、党支部“三会一课”、班前会等形式，深入开展形势任务教育宣讲活动，引导全体干部职工统一思想，进一步把牢发展“方向盘”，凝聚职工“精气神”，为顺利完成2023年各项工作目标打下坚实基础。

提质增效 踩好奋斗“加速板”

“干与不干、干多干少、干好干坏不一样了！”

“现在干的多拿的多，付出的多得到就多！”

近日，陕西澄合山阳煤矿公司新推行的全员绩效考核成为干部职工关注的焦点，引起了广泛热议。该公司坚持工资与效益、效率同向联动，实行工资“三个倾斜”，即向生产一线、脏苦累险、价值创造关键要素岗位倾斜。提高机关科室工作效能，机关人员工资收入与矿井经济效益、科室绩效、岗位价值挂钩联动。同时，该公司对标找问题、定措施，缩小差距，扩大成果，紧盯关键要素，加速提质步伐，确保各项目标任务高质量完成，共同绘就繁忙有序的“春耕图”。

精准监督 系牢作风“安全带”

攻坚克难关键在人，关键在干。为深入贯彻落实“干部作风能力提升年”活动要求，该公司明确目标，细化措施，全面吹响山阳高质量发展的冲锋号角，力争实现一季度开门红。开展党支部书记述职述廉评议考核，提升专业知识素养，摆正工作作风，提高业务能力；积极开展知识竞赛、素质提升考试等活动，构建横向到边、纵向到底的学习体系，全力以赴提升全体干部职工综合素质。在抓好学习的同时，通过主动、靠前、精准监督并坚持落实通报问责制度，发挥监督长效作用，不断做实做细日常监督工作，为公司各项工作安全、稳定、高效推进提供坚强纪律作风保障。（马倩）