文化和战略是一个组织走向成熟的标志。文化的力量是消除内耗、对抗人心的阴暗面，形成向上的合力。

​——密尔克卫集团董事长 陈银河

2021年6月11-13日，密尔克卫集团第六期干部入模子培训于启东召开，集团80名干部进行了为期三天的全封闭式培训。此次干部入模子从文化渗透、技能传授、业务实战、拉力赛等全方位帮助学员加速融入，统一思想，统一语言，成为合格的密尔克卫干部。

干部入模子培训由集团演寂书院主办，本期安排了强大的LD讲师阵容，包括集团核心班子成员董事长陈银河先生，副董事长潘锐先生，三位副总裁丁慧亚、缪蕾敏、王涛，各事业部资深总经理苏辉、周莹和石旭、杨波等人。LD们对学员进行全程观察的同时，也给予相应辅导。

和历年一样，陈董分享了企业的文化、战略、使命与愿景的逻辑与思辨、内涵与关系。以及多年实践所得的方法论、内管体系和经营理念。在此基础上陈董还分享了企业成长为超级化工的战略迭代，阐述了化工品分销现状，并指出了突破现存困境的路径选择与策略方针。为实现把线下的交付能力和应用能力占领全球的雄心，跟大家形成共识，向着新征程不断奋力前进。道阻且长，行则将至，到2028年，密尔克卫将拥抱全新的时代。

在入模子培训伊始，为快速拉近干部们彼此距离，消除隔阂，互相充分了解，本次培训第一天设置了分小组格地图拉力赛，通过此次活动，帮助干部们体验团队目标一致、文化统一的重要性，培养了跨部门沟通、信息共享的能力以及始终保持着对规则的敬畏之心。

此外，本次入模子在第二天傍晚举办了篝火晚会，其中的火炬传递仪式是密尔克卫文化理念传承的象征，从董事长到8位LD，从LD到各位干部们，从干部再层层传递到基层员工中，星火相传，以一炬传诸炬，直至万炬皆明。密尔克卫全体员工都将以“社会更安全，供应链更高效”的使命担当，以“生生不息，奋斗无限”的初心理念，在奋发有为中践行初心使命，怀最初的心，走最远的路。

干部入模子竞争分享式+实战场景式的体系已愈发成熟。培训前一个月下发实战任务，由学员组队解决公司目前在搭建团队、开发客户、优化分供方等方面存在的困难和痛点。在培训第三天，各组做了实战任务汇报后，LD针对项目完成情况进行了点评，提出希望在实际工作能够更加务实的要求。此环节，亦希望学员在完成任务的过程中，能够和不同的部门进行沟通，熟悉公司现有的政策等。培训即实战，实战即培训，在培训中提升，在实战中磨砺。

本次培训中，还安排了“我看密尔克卫”、“小组创意视频”等经典环节。不得不提本次引爆全场的黑马作品《Hey Milkyway,Do You Want More》， 由副总裁彭赛亲自作词演唱，有趣有料，是老牌产业与嘻哈热潮的碰撞，也是企业多元文化的融合。创新、极致、突破，把集团品牌文化与当代潮流态度融合成了一场别具匠心，达到了1+1>2传递品牌价值的效果。正是天下武功，实现突围，唯创新不破。

集团始终重视对于人才以及干部的培育，不仅要求干部具备精湛的实战能力，还必须要从思想上统一步调。核心管理层与全体员工在过去一年保持了良好的拼搏精神、学习能力与责任担当，中生代的年轻干部快速成长，外部新鲜血液不断涌入，创造了内部多样性文化，提供了企业长期成长发展的动力。这些长期的布局与投入，密尔克卫文化的发扬与坚持，都是密尔克卫未来的财富，也是我们坚信密尔克卫能够长期稳健增长与未来成为引领全球化工供应链服务的民族品牌的信心与基石。