减产潮、停工潮、倒闭潮、裁员潮，一浪接着一浪。

国家统计局数据显示：今年2月16-24岁调查失业率为15.3%，3月为16-24岁为16%，4月份是多少？

上年我国大学毕业生超过909万，而到了2022年大学毕业生人数直接飙升到1076万人，他们能去哪里？

本是“一年之计在于春”的好时节，却有大大小小的企业在这场困境中被重重击打着。停工停产可能尚未结束，随之而来的经营重构加棘手。

如国家创新与发展战略研究会学术委员会常务副主任、重庆市原市长黄奇帆之前所说：“就怕疫情没有了，工厂也没有了。这比疫情本身更可怕。”

市场流通梗阻的 “段子”与现实

断了的物流，短缺而疯涨的原材料，骤减的订单，崩了的现金流……一边是成本与日俱增，一边是仓库堆积如山。这背后的每一条产业链都关系到千百家企业、千万人的生计，可以说一荣俱荣，一损俱损。

网上有这样的段子：

A工厂：因为疫情物流被管控，面料无法从浙江发货，暂不能开工生产，按现在的销售状况，再有一周我们可能就会断货。

B工厂：广州疫情，我们工厂已经被封，全员核酸，复工日期暂不确定。在被封控前一晚，我们加班加点做了一批货，虽然数量不多，但已经寄出给你们，请查收。

C工厂：今年太难做了，我已经把厂子给关掉了，遣散了工人，那几个夏款不能帮你搞了，你看你什么时候拿回版衣，实在抱歉。

D供应商：我们现在现金流压力较大，不允许赊账付款，从今天开始必须全款下单。

仓库同事：我算了一下，每天有20%-30%的订单因疫情无法发货，出现发货被退回、物流管控快递在路上滞留等情况，我们每日要损失几百元的快递费。

财务：今天要交房租了。

看起来像是个段子，但这却是不少企业需要共同面对的现实，无论企业是大还是小。

“一辆车差一个零件都没法生产……”蔚来汽车CEO李斌一句话道出了断供停产的难处。

3月28日开始，特斯拉上海工厂停工

4月9日，蔚来整车生产已经暂停

4月12日，苹果代工大厂和硕宣布，上海厂、昆山厂停工

.....

疫情之下，众生皆苦。当企业抱怨受疫情影响“发不了货”“没有生意”“销售额大减”时，物流司机则表示，疫情封控区、管控区、防范区层层设卡，要绕行势必提高运输成本，再加上近期油价飙升，最近一周运输成本上涨了30%，跑一趟货要赔上千元，而整个封控流程的管理成本也急剧攀升。

不乏有人调侃，疫情之下的生意就像驴拉磨，驴好了，磨坏了，磨好了，驴病了，驴和磨都好了，缰绳断了，磨和缰绳都好了，驴疯了……

凌乱之后的经营重构

诚然，疫情终将缓解，管控也会解除，但本就噤若寒蝉的一些中小企业，几经打击之后更是雪上加霜，再次归来可能已是“面目全非”。

就算复工复产，原有协作方和竞争者的情况都可能发生某些变化，有些小企业撑不下去已成楼兰遗址，客户也对采购渠道重新做了选择。

因此，企业复工也就将伴随经营关系的重构，这也意味着一些企业的经营格局将发生变化。

正如近期很多海外本来交给上海的订单，很多都转移到了东南亚，短时间还好说，如果我国这边反复梗阻，势必会让一些产业彻底在廉价的东南亚产业链成熟坐实，此时你再想恢复就难了。

关于毕业生就业

因为今年大学生毕业人数暴增，加之疫情影响所以今年确实成为了历史最难的一年“毕业季”。在这个情况下，学生们就要把握住每一个机会。

首先就是大学校园里面举行的校园招聘会，因为入驻校园招聘会的企业，大多是有一些实力和口碑的，其中还会有一些事业单位、国企等，学生们尽可能在校招的时候和心仪的企业展示自己，根据笔者当年毕业时的经验，往往含金量较高的名牌单位都喜欢早期校招，抢夺头部人才，校招后半段多是一些本土私企或者中小企业。如果能在校招期直接被录取，也就不用担心之后的就业问题了。

其次就是提高自身含金量。今年由于内卷严重，不论考研考公都比以往更为激烈，但若有这方面想法的不要犹豫，不要在乎名额，努力就是了，这算是一种推迟面对就业压力的方式。

同时在这个期间不仅可以深造自己，还能有机会进入稳定岗位，笔者作为过来人，真心觉得有些事错过了就无法反悔，当年太年轻，大学毕业时觉得奔向市场才能见识大风大浪，人生更精彩，何况考试比高考还卷，费那劲干啥，人到中年才发现，好机会都被自己错过了，如今在困难期才发现什么叫滋润什么叫体面。

最后就是大学生创业，我国鼓励大学生创业，对大学生创业实行了很多的减免，但创业是最不推荐的选项，因为根据这么多年的案例来看，大学生创业失败率极高，可以说是九死一生，而且多半大学生都没有本钱，把自己父母的积攒几十年的血汗钱掏空了，所以要慎而又慎，切不可随意重本金投入。

关于对于35+的人的就业

曾经2020年初第一波疫情刚过时，全国都出现了一次性报复性消费，经济迅速复苏，说明在过去的经济增长中，大多数人都攒了一些本钱。

但在后来的几轮冲击下，人们的消费力变得越来越疲软，直至现在很多人都从淘宝天猫京东转移到了拼多多，曾经天天下馆子的日常也变得稀有，买菜几分几毛钱都算的格外精细，说明大家的余粮不多了。

如今就业岗位骤降，连年龄都格外内卷，虽说是毕业生今年格外多，但好在目前企业招人优先二十出头的。很多企业有一条不成文的潜规则就是：25岁结婚怀孕预警、30岁带娃预警、35岁二胎带娃预警、35以上(年轻人又便宜又卷，要这些疲态的老油条干嘛呢？）

这就是中国式中年危机的诱因，按理说三十几岁才是正当年啊，可能这才是不生娃的病根。

目前对于35+的人，上有老下有小，如果你还在单位就职，请珍惜自己的岗位，如果你失业当中，面前只有一条路可走，放下曾经挥斥方遒指点江山的身段和面子，要么就业降级干一些低端苦活，要么去自主创业（目前的社会现状不建议重金投入，哪怕收入预期一点，选择小而精的领域，饿殍遍野的环境里，如果你没有豺狼虎豹的能力，重金投入多半是被群狼夺肉的韭菜命）。

共渡难关，静待秩序恢复

与业务盘点相对应的还有人才减留，但一些企业为了缩减成本往往有一个误区，就是先从高薪员工入手，看似立竿见影，但同时也丧失了人才。

在充满不确定性的因素下要进行断臂求生，首先要尽可能将高潜人才留住，这样一旦市场环境好的时候才有机会东山再起。

在疫情反复之时，停工停产和裁员显然都不是最好的解决办法。

有业内人士呼吁：可以考虑建立适度的无薪或减薪休假制度，安排半班、3/4班等非标准工时，一方面降低企业冗余人员的支出，另一方面又可以保住员工的工作，共渡难关，静待秩序的恢复。

希望断供、断流的非常时期，赶快过去。