为解决贫困户脱贫增收问题，老赵庄镇因户施策，领会上级精神政策，凝聚扶贫部门人员、人社相关同志、帮扶干部、村“两委”成员等多方力量，推荐用工岗位，促进贫困家庭劳动力就地就近实现稳定就业，激发贫困劳动力就业的内生动力，为贫困户实现“家门口”就业提供零距离服务，真正让贫困群众就业顾家“两不误”，在家门口端稳“饭碗”。在此期间，老赵庄镇党委政府通过多次分析研判，借鉴成熟经验，因地制宜，总结了一“减”一“增”就业扶贫加减法和“选培补稳”四部曲等多种创新型就业扶贫工作方式，探索出一条“线上＋线下”的特色就业扶贫模式。

线上宣传一“减”一“增”得好评。一“减”一“增”即减少群众跑腿次数，增设村内就业扶贫负责人。为了让群众减少跑腿次数办成事，镇人社所推行线上办理各项业务及发布就业信息，指导贫困群众关注“聊城公共招聘网”、“就业扶贫直通车”，上面会及时更新招工就业信息，方便群众足不出户找工作，满足老百姓就业需求。

对于贫困群众关心的就业问题，镇人社所还专门在每个村增设扶贫就业负责人并建立了微信群，将各村业务负责人员拉入群内，在群内发布各类招工信息和就业扶贫政策。村内业务负责人员对本村待就业贫困人口进行更有针对性的宣传，不必再让群众跑腿来到镇上查阅相关信息。民众不跑腿，诉求能实现，线上办理的“加减法”赢得了群众的一致好评。