近期,彬长矿业小庄矿持续强化在实际工作中推进作风建设,坚持以高标准谋划、警示教育、督查督办、示范引领为切入口,发扬钉钉子精神,环环抓精细,件件落到位,不断把作风建设引向深入,推动矿井安全生产工作高效开展、落地见效。

做好谋划部署文章,确保有序推进。“安全生产标准化中存在的‘六种症状’或多或少存在于我们的标准化工作中,或深或浅显现于我们的安全工作甚至各项工作中,务必引起高度重视。”针对公司下半年安全生产标准化现场推进会讲话中指出标准化工作中存在的“意怠症、不疑症、过场症、应付症、自欺症、妄想症“六种症状”,该矿结合干部作风能力提升年实施方案,从组织目标、重点任务、组织保障等方面全面排查梳理,细化工作任务、责任单位、方法举措和时间节点,坚持高点定位、高标谋划、高效推进,多措并举推动干部作风能力提升年活动走深走实。

做好警示教育文章,确保入脑入心。“抓好安全工作是最大的政治,各级管理人员要时刻将安全放在一切工作的首位,严格落实公司党委书记、董事长白永明对小庄矿主题教育专题民主生活会形式主义及官僚主义检视问题整改的要求,靠实干立身、凭实绩说话,坚决杜绝假、飘、骄、躺平式懈怠心理,争做践行优良作风的表率,切实抓好干部作风提升工作,以作风提升行动力,推动四季度矿井安全生产工作高效开展。”10月2日,在该矿四季度首次安全办公会上,该矿党委书记马卓强调到。该矿利用安全办公会、警示教育大会、周内集中学习和班前会等,常态化开展事故案例警示教育,认真落实安全生产各项工作要求,全面提升职工应急防范能力和安全意识,持续强化不安全行为管控和薄弱环节安全管理,集中精力抓安全、保安全、促安全,各级干部严格落实假期值带班制度,以坚决的态度、有力的举措、务实的作风强化现场管理,确保四季度安全生产工作开好局。

做好督查督办文章,确保落地见效。通过成立以党政主要领导为组长的问题整改小组,该矿对主题教育专题民主生活会形式主义及官僚主义检视问题全面分解部署落实,重点对学不透文件、理不清思路、把不准精神,蜻蜓点水式的调研,走马观花式的下基层等10个方面的形式主义、官僚主义问题进行了认真分析和研究,制定了具体整改方案,细化、量化整改任务,建立工作台账,明确工作要求,抓实工作举措,确保整改工作有序开展。成立以矿主要领导为组长的“六个小庄”建设工作领导小组,紧扣建设要求,制定实施方案,分解落实责任,定期督查督办,体系化推进工作落实。与此同时,常态化开展作风纪律专项整治工作,强化履职尽责考核,大力倡导实干精神,狠抓作风纪律建设,加强对规章制度、重点工作落实情况的督查督办,杜绝以文件贯彻文件、以会议落实会议,明确各岗位、牵头部门和协助部门职责,确保流程规范,促进各项工作落地见效。

做好示范引领文章,确保实干实效。“坚持按劳分配,严格考核奖罚,加大自主创新和评定奖励,以点带面、示范引领,推动矿井安全生产标准化工作迈上新台阶。”10月2日,该矿召开专题会议,贯彻学习公司下半年安全生产标准化推进会领导讲话精神,部署落实下阶段矿井安全生产标准化工作,各部门结合自身业务详细汇报四季度安全生产标准化工作重点,进一步明确工作计划和具体创建目标。在此基础上,该矿深入践行“一次做对、一次做完、一次做好”标准化工作理念,按照“一季度一精品”创建工期表,将分管区域具体工作层层分解,逐级落实,严格考核。主抓部门统一协调督导,各专业部门分类实施,各区队负责具体施工,让局部精品向整体精品、区域精品向系统精品全面推进。将“开工即达标、完工即精品”施工理念厚植作业现场,推进“示范点”“示范线”创建,让施工标准成为职工作业习惯,营造“标准复制标准、精品复制精品”的良好施工氛围。(陈杰)