2022年湖北交投随岳运营公司流水团支部通过青年大学习和科创小发明，多层次激活员工干事创业的主观能动性，助力青年员工点亮兴趣的灯塔。

转变思想，实现新突破。转变“靠天收”消极思维，将成本意识和盈利思维融入日常的生产经营中去，把事业做成产业，把运营转为经营，通过开展良性的“市场”竞争，选拔出一批想干事、有亮点的青年职工参与到总支级的人员大轮岗中去，引导青年职工积极撰写学习心得、工作体会等，通过青年团员间的互相学习，打造“引才、育才、用才”高地。

成立专班，实现新发展。响应上级要求，成立流水团支部“特种”能手专班，将有拍摄剪辑、图文排版和手工制作等技能特长的人才召集起来，同时采购一批营销管理、数据分析和美食烘焙等大家感兴趣的书籍，将领学和自学相结合，专班成立以来先后配合总支策划了微信图文《3.12 “植”想和你在一起》及抖音短视频《女性维权》系列等优质作品均被公司采纳，通过学习让一专和多能成为每一位随岳人的标签。

做实阵地，实现新跨越。 以“清新流水”子品牌文化创建为主线，建立健全“倾心谈心室”“创新工作室”和“清新茶吧”，在班组活动室配置电脑、投影仪和专业书籍，进一步完善活动室的软、硬件环境，更好地满足员工日益增长的技能实践需求。

健全制度，让随岳文化遍地开花。以“阳光随岳”核心文化内涵精神为指导，以“清新流水”子品牌创建为目标，制定《流水管理所“特色班组”创建活动方案》，大力开展“四型班组”创建活动，既争先创优型班组、创新智慧型班组、团结协作型班组、温馨服务型班组，把创建活动作为提升精细化管理工作的一个平台，从思想上达成一致，行动上拧成一股劲。