AI面试作为新兴的面试形式，已不再是脱离招聘实际需求的空中楼阁，而是实实在在被大众接受并乐于使用的招聘工具。AI面试为招聘提供了更多可能性，目前也已经有包括投行、四大等700多家名企使用AI面试来筛选人才。

为了帮助学生低成本高效率地提升面试通过率，全国商务人才职业测评办公室、亿学杯全国大学生赛事组委会联合广西梯子科技有限公司（以下简称梯子科技）、零零圈科技（厦门）有限公司共同举办了2020年第一届全国大学生职业模拟面试大赛，为参赛学生提供了面试有招这个AI面试平台，让参赛者能够轻松体验AI面试，为将来求职做准备。

第一届面试大赛报名人数超3万人，参赛者来自包含了北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学等多所名校在内的高等教育学府，大家在使用面试有招后纷纷表示，AI面试这种形式很新颖、很高效。

今年，梯子科技将再接再厉，把AI面试大赛深入推广到各大高校，帮助更多学生在面试有招中找准就业方向，在AI面试中锻炼面试水平。在此背景下，由梯子科技承办的2021年广西经贸职业技术学院模拟面试大赛应运而生。

本次经贸学院面试大赛于6月1日-6月29日举办，与往届面试大赛不同的是，本次大赛采用线上线下结合的方式，将传统面试与AI面试相融合，赛制更多样化，赛道更精准。

全新赛道匹配专业    岗位设置更有针对性

本次面试大赛初赛在6月1日-6月18日进行，全程采用面试有招的AI模拟面试进行考核，今年的赛道由去年的5大赛道改为6个赛道，根据经贸学院的6个院系设置赛道，同时针对各个专业共设置对口岗位42个，全面满足各专业参赛者需求。

岗位题由HR必问题和专业题合理组合，比如应聘开发工程师，AI面试官就会问诸如以后如何提高工作效率、web中的forward和redirect有何区别等问题，参赛者通过与AI面试官1V1对答就能获知HR的提问逻辑和岗位所需的专业技能。答题结束后，系统会根据候选人回答给出优化建议，让候选人在复盘时能够知其然、并知其所以然，有所收获才能在真正面试时做到心中有数。

AI面试+线下面试  多样化赛制更有挑战性

去年的面试大赛从初赛到决赛都采取线上面试的方式，今年就不一样了，初赛和半决赛是线上考核，决赛以线下面试的形式进行，半决赛选拔时间是6月22日-6月25日，决赛于6月29日进行。半决赛设置了面试技巧提升班，根据AI面试考核结果，每个赛道评选出5名候选人，再由学院内部甄选5人，每个学院共选出10人参加面试技巧培训提高班，培训结束后再进行AI面试，最终选拔出15人晋级决赛。

决赛将邀请各大名企的总经理做评委，模拟真实面试场景进行现场面试，从专业技能储备、沟通协作能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪容仪表这5个方面考核评分，最终胜出的参赛者不仅能够获得奖金、奖杯、证书、年度会员等奖品福利，还能获得名企面试推荐机会，在求职时能够快人一步，更有机会早日获得大厂入场券。

本次经贸学院面试大赛是梯子科技利用人工智能技术和高校合作打造面试数字化的首次尝试，未来梯子科技将结合实际与更多高校深入合作，为高校办赛提供更多便利，把科技赋能增效的理念贯彻到底。