高耸林立的现代大楼里，每位光鲜亮丽的白领一族总是要赶在9点前冲到公司按下打卡键开启一天的工作日，可能有时候也会遇到这样的不幸，错过地铁，等电梯太长，好不容易挤进去以后一开门，手机就立马跳过9：01，心里立马一咯噔：完了，这个月的全勤奖又没了，早上紧赶慢赶还是这种结果，今天的心情全被迟到破坏了。你是否有过这种心里期待，如果有一天咱们公司不用打卡该多好，我想来就来，想走就走，我在家也能完成工作，躺在沙滩也能完成工作该多好…

其实随着互联网的发展,国内外也渐渐出现了很多弹性制上班的公司，在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。

在深圳，有这么一家教育咨询公司在寸土寸金的深圳湾1号，员工却可以选择不上班不打卡，来去自由的工作形式，不仅高薪，又懂生活品位，随时想走就走，到处旅游，靠着自己的能力过上了许多人梦寐以求的自由生活。

据小编了解，这家公司是北京城泽宇教育咨询有限公司（简称“泽宇教育”），主要的业务是为客户提供商业变现的解决方案，线上为主，线下为辅，线上客户只需要一台手机或电话可提供服务，线下可自由安排去往全球任意城市与客户见面，边旅游边工作的形式已经是他们的常态。

这家公司的公司形式是满足了弹性工作地点方案的形式，只要员工能够完成单位指定的工作任务，以电子通讯为手段与单位沟通，单位允许员工在家里或在其他地点完成自己的工作，如果需要讨论重要的事项再在公司汇合沟通、分配任务，领完任务后又各自工作。这种形式有利于提高员工对于工作的忠诚度及满意度，有时间更好的把工作以及生活相互融合，不会因为一整天都待在公司加班，错过了陪伴家人朋友的时间或者是体验生活的时间。

泽宇教育从全球旅游办公到弹性办公制，自由的基因一直贯穿始终，虽然也造成了很多人的疑惑，比如会不会工作效率不高，员工偷懒不工作的事？但事实证明，泽宇教育创办4年，省去了许多人事管理的费用，员工的积极性一直都很高昂，据说还从未出现过哪个员工一直不工作甚至完不成工作的情况，公司的整体效益也在不断提升。

​未来，我们也希望更多公司可以在全球互联网发展迅速的情况下，将工作岗位及工作形式优化，给予每位愿意为社会提供价值的个人更多的自由，不仅仅是工作上创造及执行的自由，还有享受生活的自由，真正做到拥有选择生活的权利。