“作为煤矿企业，高技能人才的培养，是提升企业核心竞争力的重要途径，我愿意把我十年来所学到的专业知识，传授给更多的青年职工，让他们为新疆公司的发展提供强劲的人才支撑。”11月21日，龟兹矿业综采队中级技能专家李志伟告诉笔者。

该矿积极探索青年人才培养新路径、新模式，推行“素质提升计划”，盘点基层区队各专业技能人才，利用矿井技能培训中心，开展专题培训、技能培训及网络在线教育等，为各专业补充理论知识，让技能人才创造更大的岗位价值，从而培训一批知识型、技能型、专业型高技能人才队伍。与此同时，该矿还加大对突出人才、典型人才的奖励力度，让重视人才、尊崇人才、用好人才的氛围更加浓厚，为推动企业持续健康发展提供人才保障。

在矿上为青年员工搭建的成长舞台上，李志伟尽情展示自我，充分释放激情，忘我开展工作。2018年10月，李志伟负责带领的电工班刚满一年，一切也都干的比较顺心时，老天好像故意考验他一样，那一年所开采的工作面涌水量大，很多次工作面都差点被迫停产排水。有一次排水泵接线盒突然掉落到水里，“如果接线盒遇水漏电，那后果就不敢想。”大家站在旁边商量如何处理这个突发事件时。“我当时心里想只要不出事，咋都行。我安排电工赶快去切断电源，然后我直接跳进一米多深的冷水里去捞。”李志伟抱着接线盒实在是挂不到高处的巷帮上，没办法，就站在水里让工友骑在他的肩上将接线盒挂好。龟兹矿区海拔1800多米，那年10月份，矿区已经下过1场雪了，那次抢救设备，冻得他牙直打颤，井水刺骨的凉，但是他还是咬紧牙关，坚持了下来。

有一次，矿上主提升绞车发生故障，影响矿井生产物料运输，当时机运队、机电科很多技术骨干到现场处理都没有头绪，给绞车生产厂家技术人员打电话也没有沟通出来结果。那个绞车是2008年投入使用的，属于老旧设备，相同型号的减速箱厂家早已不生产，其他煤矿也没有同类型的配件。大家听说这事后，懊恼的说：“等绞车修好起码也得一个多月吧！”但他的师傅没有放弃，热扎克·依明多次来到机修厂、库房，拆解组装形似设备并进行改造完成了减速箱的修复，保证了矿井的物料运输，工友们都向他竖起大拇指。那天，他才明白自己的师傅原来是真正的大拿，是自己没有体会到公司的良苦用心，矿上一直很重视青年人的培养工作。“作为劳模的徒弟，我也不是怂包，师傅给我那么大的期望，我一定要干出成绩，不给师傅丢人。”接下来的一年，李志伟平均每两个月休息一天，也就是凭着这种不服输的志气，他很快掌握了井下机电设备维修的关键技术。

李志伟说：“作为机电专业的领头人，我要利用好专业技能，积极发挥传、帮、带作用，使周围职工特别是年轻机电技能人员的专业技能水平有进一步提升。还要把新工艺、新技术应用到实际工作中去，提高企业经济效益，为新疆公司的高质量发展作出自己的贡献。”（王月月）